АНО ДПО «Новгородский Учебно-деловой центр предпринимательства и малого бизнеса»

Очередное мыльное письмо от Минтруда

ПИСЬМО 
от 06 мая 2016 года № 15-2/ООГ-1752 

О БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧЕ ОФИСНЫМ СОТРУДНИКАМ СМЫВАЮЩИХ И 
ОБЕЗВРЕЖИВАЮЩИХ СРЕДСТВ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫХ ПРИ РАБОТАХ, 
СВЯЗАННЫХ С ЛЕГКОСМЫВАЕМЫМИ ЗАГРЯЗНЕНИЯМИ 

Департамент условий и охраны труда рассмотрел в пределах компетенции обращение по вопросу выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и сообщает следующее. 

Приказом Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н (далее - Приказ) утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств (далее - Типовые нормы) и Стандарт безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами». 

Пунктом 7 Типовых норм предусмотрена выдача очищающих средств на работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями. 

По мнению Департамента, к легкосмываемым загрязнениям относятся загрязнения, при которых применения мыла или жидких моющих средств достаточно для очищения от загрязнения в процессе трудовой деятельности (за исключением работ связанных с трудносмываемыми, устойчивыми загрязнениями, а также работ на угольных шахтах) кожи и волос работника. 

Полагаем, что для «офисных» сотрудников (бухгалтер, экономист, и др.) выдача смывающим и обезвреживающих средств в соответствии с приказом не требуется.

Заместитель директора 
Департамента условий и охраны труда 
Т.М.Жигастова
______________________________________________
Видимо госпожа Жигастова сознательно умолчала об окончании п. 20 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г. N 1122н где сказано что Работникам, чья работа связана с легкосмываемыми загрязнениями (Мыло или жидкие смывающие средства) непосредственно на руки не выдается, а обеспечивается их постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях (туалетах)
А так же умолчала она и о п.9. Нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются в Трудовом договоре работника. 
Что не удивительно. Ибо самое большое количество штрафов ГИТ срубило именно на этом пункте