Меню сайта
- Главная страница
- О нас
- Сведения об образовательной организации
- Бесплатное обучение МСП
- Обучение по охране труда
- Первая помощь
- Преподаватель первой помощи
- Обучение по безопасности работ на высоте
- Обучение пожарной безопасности
- Обучение по экологической безопасности
- ГО и ЧС
- Обучение по электробезопасности
- Обучение по тепловым энергоустановкам
- Промышленная безопасность
- Антитеррористическая защищенность
- Дистанционное (онлайн) обучение
- Обучение предпринимателей
- Управление профессиональными рисками
- Документы для поступающих
- Услуги по охране труда, ПБ, ГО и ЧС
- Журналы по ОТ
- Плакаты по ОТ
- Видеоинструкции
- Уголок по ОТ
- Контакты
Полезные ссылки
- 1. rosmintrud.ru
- 2. онлайнинспекция.рф
- 3. git53.rostrud.ru
- 4. ohranatruda.ru
- 5.https://t.me/geroiot
Проводят ли стажировку, если изменился технологический процесс?
Проводят ли стажировку, если изменился технологический процесс?
#полезное@ohranatruda53
#вопросы_ответы@ohranatruda53
Вопрос:
В НИИ химического профиля создается новое подразделение. У сотрудников меняются должности, оформляются новые трудовые договоры и появляются новые должностные инструкции. Меняются и химические вещества, с которыми они будут работать. На этих рабочих местах даже запланировано проведение внеплановой спецоценки.
Территориально сотрудники остаются сидеть на своих рабочих местах, на которых ранее была проведена СОУТ и установлен класс 2 (вредные химические факторы были идентифицированы, но они не превышают ПДК).
Для сотрудников был проведен вводный инструктаж, назначена стажировка на рабочем месте. Но они отказываются проходить стажировку. Они считают, что раз у них 2-й класс по условиям труда, то стажировка по ст. 225 ТК РФ к ним не имеет никакого отношения, т. к. у них нет вредных и опасных условий труда, и не принимают во внимание, что вредные факторы в их работе остались.
Специалист по охране труда в научно-исследовательском институте, г. Новосибирск
_______________________________________________________________________
Ответ:
Ваши сотрудники обязаны пройти стажировку. Они переходят работать в новое подразделение. И не имеет значения, что территориально они остались сидеть на своих рабочих местах со 2 классом условий труда. Ведь что покажет внеплановая спецоценка, еще неизвестно.
Обоснование
Сотрудники фактически переходят работать на новые рабочие места:
с ними оформляются новые трудовые договоры;
меняются наименование рабочего подразделения и их должностей;
по работе они будут сталкиваться с другими химическими веществами.
+
Если руководитель организации издал приказ о стажировке, работники обязаны ему подчиниться как обязательному для исполнения локальному акту организации, устанавливающему порядок допуска к работе в данной организации.
Такой приказ не ухудшает положения работников, а наоборот, улучшает, поскольку направлен на повышение мер безопасности. На заработной плате период стажировки тоже никак не сказывается.
Работодатель обязан обеспечить недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда (ст. 212 ТК РФ).
Пока указанные сотрудники не пройдут стажировку согласно приказу, их нельзя допускать к работе.
Источник: Электронный журнал "Охрана труда в вопросах и ответах" Февраль 2017
#полезное@ohranatruda53
#вопросы_ответы@ohranatruda53
Вопрос:
В НИИ химического профиля создается новое подразделение. У сотрудников меняются должности, оформляются новые трудовые договоры и появляются новые должностные инструкции. Меняются и химические вещества, с которыми они будут работать. На этих рабочих местах даже запланировано проведение внеплановой спецоценки.
Территориально сотрудники остаются сидеть на своих рабочих местах, на которых ранее была проведена СОУТ и установлен класс 2 (вредные химические факторы были идентифицированы, но они не превышают ПДК).
Для сотрудников был проведен вводный инструктаж, назначена стажировка на рабочем месте. Но они отказываются проходить стажировку. Они считают, что раз у них 2-й класс по условиям труда, то стажировка по ст. 225 ТК РФ к ним не имеет никакого отношения, т. к. у них нет вредных и опасных условий труда, и не принимают во внимание, что вредные факторы в их работе остались.
Специалист по охране труда в научно-исследовательском институте, г. Новосибирск
_______________________________________________________________________
Ответ:
Ваши сотрудники обязаны пройти стажировку. Они переходят работать в новое подразделение. И не имеет значения, что территориально они остались сидеть на своих рабочих местах со 2 классом условий труда. Ведь что покажет внеплановая спецоценка, еще неизвестно.
Обоснование
Сотрудники фактически переходят работать на новые рабочие места:
с ними оформляются новые трудовые договоры;
меняются наименование рабочего подразделения и их должностей;
по работе они будут сталкиваться с другими химическими веществами.
+
Если руководитель организации издал приказ о стажировке, работники обязаны ему подчиниться как обязательному для исполнения локальному акту организации, устанавливающему порядок допуска к работе в данной организации.
Такой приказ не ухудшает положения работников, а наоборот, улучшает, поскольку направлен на повышение мер безопасности. На заработной плате период стажировки тоже никак не сказывается.
Работодатель обязан обеспечить недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда (ст. 212 ТК РФ).
Пока указанные сотрудники не пройдут стажировку согласно приказу, их нельзя допускать к работе.
Источник: Электронный журнал "Охрана труда в вопросах и ответах" Февраль 2017
Новости
- 0
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
prev
next
???? Внимание! Идет прием заявок на бесГерои охраны труда Внимание! Идет прием заявок на беспл... Подробнее |
Заказчик требует, чтобы наши водители пГерои охраны труда Заказчик требует, чтобы наши водители... Подробнее |
Корпоративное обучение в самом разгаре!Герои охраны труда Корпоративное обучение в самом разгар... Подробнее |
Можно ли удержать с работника затраты нГерои охраны труда Можно ли удержать с работника затраты... Подробнее |
ПОДХОДИ НАРОД! ДУРАК ДИПЛОМЫ РАЗДАЕТ!Герои охраны труда ПОДХОДИ НАРОД! ДУРАК ДИПЛОМЫ РАЗДАЕТ!... Подробнее |
Обучения по Высоте Кому? Какое? Когда?Герои охраны труда Обучения по Высоте Кому? Какое? Когда... Подробнее |
Ближайшие учебные группы
28 сентября Боровичи (Охрана труда А+Б+СИЗ+ПП)
29 сентября Боровичи ( Пожарная безопасность)
30 сентября Боровичи (ГО и ЧС, Экология)
1 октября Боровичи (Высота 1,2,3 гр.)
5 октября Пестово (Охрана труда А+Б+СИЗ+ПП)
6 октября Пестово ( Пожарная безопасность)
7 октября Пестово (ГО и ЧС, Экология)
8 октября Пестово (Высота 1,2,3 гр.)
19 октября В. Новгород (Охрана труда А+Б+СИЗ+ПП)
20 октября В. Новгород ( Пожарная безопасность)
21 октября В. Новгород (ГО и ЧС, Экология)
22 октября В. Новгород (Высота 1,2,3 гр.)
29 сентября Боровичи ( Пожарная безопасность)
30 сентября Боровичи (ГО и ЧС, Экология)
1 октября Боровичи (Высота 1,2,3 гр.)
5 октября Пестово (Охрана труда А+Б+СИЗ+ПП)
6 октября Пестово ( Пожарная безопасность)
7 октября Пестово (ГО и ЧС, Экология)
8 октября Пестово (Высота 1,2,3 гр.)
19 октября В. Новгород (Охрана труда А+Б+СИЗ+ПП)
20 октября В. Новгород ( Пожарная безопасность)
21 октября В. Новгород (ГО и ЧС, Экология)
22 октября В. Новгород (Высота 1,2,3 гр.)
Мы в соцсетях
Мы в Telegram https://t.me/geroiot
