Меню сайта

Лицензия Аккредитация

Качество жизни и охрана труда

Качество жизни и охрана труда
#профилактика_травматизма@ohranatruda53

Кто-нибудь когда-нибудь задумывался над тем, как качество жизни связано с безопасностью труда и как сильно первое влияет на второе? 

А ведь все лежит на поверхности, и чем хуже у работника качество жизни, тем более высока вероятность получения травмы на работе. 

Ведь что такое качество жизни? Научным языком - это совокупность социальных, экономических, политических, экологических, культурно-идеологических и других факторов и жизненных условий существования человека в обществе. Сюда же относится здоровье, образование, демографические показатели, а также условия жизни и труда человека. 

И вот если на личную сферу жизни сотрудника работодатель не в силах повлиять, то создать качественные условия труда – его прямая обязанность. 

Итак, что можно отнести к качественным условиям труда? 
- доход сотрудников, гарантирующий определенный уровень их благосостояния, 
- состояние рабочих мест сотрудников – хороший ремонт, удобное, надежное и безопасное оборудование и мебель, эргономичное рабочее пространство, 
- наличие всех необходимых бытовых помещений. Как минимум - положенных по закону, как максимум – оборудованные зоны отдыха, 
- санитария и гигиена – чистота в зонах раздевалок, душевых, туалетов, столовых, медицинских кабинетов, коридоров, комнат отдыха, мест для курения и прилегающей территории, состояние инструментов, оборудования и спецодежды, 
- социальный пакет – добровольное медицинское страхование, корпоративный транспорт, компенсация за проезд, мобильную связь, фитнес, дополнительный отпуск, стопроцентно оплачиваемый больничный, оплата или предоставление обедов и многое другое, 
- развитие персонала - обучение по профессии и так называемые soft skills тренинги по управлению временем или стрессом и т.п., 
- комфортный психологический климат в коллективе – проведение летучек, открытое двухстороннее общение с сотрудниками, опросы мнения сотрудников, награждение лучших сотрудников, проведение корпоративных мероприятий и праздников. 

И это лишь малая часть того, что может сделать работодатель для того, чтобы сотрудник с удовольствием ходил на работу, чтобы он получал удовольствие от самого процесса работы и удовлетворение от ее результата, и чтобы он мог гордиться компанией, в которой он работает. 
Не обязательно вкладывать миллионы, чтобы сделать комнату отдыха – можно попросить сотрудников принести ненужные им книги и обустроить в коридоре уголок для чтения или модного нынче кроссбукинга. Не нужно закатывать дорогие банкеты и приглашать на корпоратив звезд шоу-бизнеса – можно устроить велопробег с пикником в ближайшем парке. 
Устроить опрос, в том числе анонимный, об удовлетворенности сотрудников условиями труда, узнать о рабочих отношениях в коллективе, о мнении сотрудников в целом о компании, можно также не потратив ни копейки. Главное – желание! 
Нельзя экономить только на одном – на безопасности сотрудников. Их рабочее место, оборудование и техника должны всегда быть исправны, поверены и содержаться по всей строгости закона. А иногда даже и больше! 
Совершенно точно можно сказать, что при соблюдении всех или даже некоторых условий – качество условий труда существенно повысится. А количество несчастных случаев и инцидентов на рабочем месте в разы понизится, потому как при удовлетворенных простых физиологических потребностях у сотрудников появится время и, главное, желание удовлетворять потребности более высокого уровня, а именно - работать на результат и качество, а не присутствовать на работе от звонка до звонка. 

Более того, с улучшением качества условий труда, помимо сокращения количества несчастных случаев, работодатель может добиться уменьшения текучести персонала, повышения производительности, улучшения качества производимых товаров или услуг. 
И еще очень важный момент: довольный работник уйдет домой в хорошем настроении. А хорошее настроение – один из составляющих компонентов качества жизни. То есть работодатель может повлиять не только напрямую на качество работы, но и косвенно на качество жизни своих сотрудников! 

Конечно, мы не можем исключать возможности ошибки и, как следствие, травмы сотрудника, находящегося в депрессии из-за ссоры в семье, в возбужденном негативном состоянии после проигрыша любимой футбольной команды или украденного по дороге на работу кошелька. Но это совсем не значит, что нельзя свести травмы к минимуму. 

Многие, наверное, не поверят, что починенный кран в туалете, замена поставщика спецодежды и почетная грамота лучшему сотруднику раз в месяц смогут решить все проблемы компании. Но, как говорится, самый длинный путь начинается с первого шага! 
Берегите ваш персонал, это лучший ресурс, который у вас есть! 

Татьяна Язева

http://www.ohranatruda.ru/

Новости

  • 0
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
prev
next

Засада.

Засада.Большинство специалистов в области охраны труда выполняют работу за Плату. Сколько Ра...

Все новости

Подробнее

Охрана труда по простейшему! Легкий спо

Охрана труда по простейшему! Легкий способ 2022За безопасность надо платить, а за ее отсутст...

Все новости

Подробнее

Руководство по соблюдению обязательных

Роструд представил разъяснения обязательных требований трудового законодательстваОЧЕНЬ объёмный до...

Все новости

Подробнее

ВАЖНО! Ближайшие учебные группы ПЕСТОВО

ВАЖНО! Ближайшие учебные группы ПЕСТОВО Июль 2022г.+ Памятка Кого? Где и Когда учить 2022.26 июля ...

Все новости

Подробнее

Рекомендации Роспотребнадзора по работе

Рекомендации Роспотребнадзора по работе в жаркое время годаПри наличии кондиционера поддерж...

Все новости

Подробнее

ВАЖНО! Ближайшие регулярные учебные гру

ВАЖНО! Ближайшие регулярные учебные группы Июнь 2022г. + Памятка Кого? Где и Когда учить 2022.2Бор...

Все новости

Подробнее

Ближайшие учебные группы

ДИСТАНЦИОННО
ВСЕ КУРСЫ
В ЛЮБОЕ ВРЕМЯ

АУТСОРСИНГ

Охрана труда
АУДИТ



Мы в соцсетях

https://www.instagram.com/ ignat.bogdanov.ot53.ru/

Разработка сайта:
Студия 53web.ru - создание сайтов любой сложности, хостинг, техническая поддержка