АНО ДПО «Новгородский Учебно-деловой центр предпринимательства и малого бизнеса»

Как поступить с работником, которого отстранили от работы на высоте 
#медосмотр@ohranatruda53 #вопросы_ответы@ohranatruda53

Вопрос
Слесарь АВР после периодического медосмотра получил заключительный акт, согласно которому он не допускается к работам на высоте. У этого рабочего ранее был инфаркт. Как с ним грамотно поступить работодателю? 
(Руководитель кадровой службы газораспределительной организации, г. Тула) 

Как только вы получили медицинское заключение, немедленно отстраните слесаря от выполнения работ на высоте (абз. 5 ч. 1 ст. 76 ТК РФ). 

Работник должен пройти экспертизу профпригодности. На основании результатов экспертизы вам и нужно принимать решение. 

Обоснование 
Когда комиссия медорганизации выявляет противопоказания к работе, она же должна выдать работнику направление на экспертизу профпригодности (п. 6 Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности, утв. приказом Минздрава России от 05.05.2016 № 282н). 

Экспертизу проводит врачебная комиссия медицинской организации с привлечением врачей-специалистов. По ее результатам сотруднику выдают медицинское заключение о пригодности, временной или постоянной непригодности к выполнению работы. 

Медицинское заключение сотрудник обязан предъявить работодателю. И уже на основании этого заключения вам нужно принять меры. 

Обратите внимание 
Вам не нужно специально для этого работника создавать новое рабочее место. 

Если экспертиза покажет, что работник годен к работе, вы не можете его уволить. Если временно непригоден — то отстраните его от работы1 на время непригодности, указанное в заключении (ст. 73 ТК РФ). 


Если же непригоден, то при его отказе от перевода на другую работу либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Источник: Электронный журнал "Охрана труда в вопросах и ответах" Февраль 2017