АНО ДПО «Новгородский Учебно-деловой центр предпринимательства и малого бизнеса»

Проводить ли вводный инструктаж, если трудовой договор с работником перезаключили через увольнение? 
#обучение_по_охране_труда@ohranatruda53 #вопросы_ответы@ohranatruda53

Да, проводить, так как предыдущий трудовой договор с сотрудником расторгли. 

Для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель обязан проводить инструктаж по охране труда (п. 2.1.1 Порядка № 1/29). 

Вводный инструктаж проходят (п. 2.1.2 Порядка № 1/29): 
– все принимаемые на работу; 
– командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, которые выполняют работы на выделенном участке; 
– обучающиеся образовательных учреждений, которые проходят в организации производственную практику; 
– другие лица, которые участвуют в производственной деятельности организации.

Источник: Электронный журнал "Охрана труда в вопросах и ответах" Апрель2017