5 важных изменений по охране труда в Трудовом кодексе
#новые_документы@ohranatruda53 Работодатель обязан вести учет и рассматривать обстоятельства и причины, которые привели к микротравмам.
Если по результатам спецоценки работу признают опасной — 4-й класс условий труда, то приостановят деятельность работодателя.
Специалист по охране труда должен соответствовать профстандарту с подтверждением независимой оценки квалификации.
Изменение 1. Новые обязанности работодателя
Работодатель будет обязан:
выполнять представления профсоюзов о нарушениях трудового законодательства, устранять нарушения и сообщать об этом профсоюзу;
сообщать ГИТ о мерах, которые принял работодатель по предостережению ГИТ;
отстранять сотрудников от работы, если они не применяют обязательные СИЗ;
выполнять комплекс профилактических мероприятий, которые утвердит Минтруд;
проводить мероприятия по подготовке к ликвидации опасностей и минимизации их последствий;
применять средства коллективной защиты работников;
снижать риски травмирования и профзаболеваний.
Изменение 2. Запрет на работу в опасных условиях
Обратите внимание
Предполагается, что запрет на работу в опасных условиях труда введут с 1 января 2020 года.
Если по результатам спецоценки работу признают опасной — 4-й класс условий труда, то приостановят деятельность работодателя.
Чтобы возобновить работу предприятия, руководитель:
утвердит план по устранению причин опасного класса;
проведет внеплановую СОУТ или оценку уровня профессионального риска.
Под запрет не попадут работодатели, которых определит Правительство РФ.
В настоящее время работникам разрешено работать в опасных условиях труда, если работодатель предоставляет им компенсации:
Компенсации работникам, которые заняты во вредных и опасных условиях труда
Дополнительно
Молоко или другие равноценные пищевые продукты (ст. 222 ТК РФ, приказ Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 45н)
Лечебно-профилактическое питание (ст. 222 ТК РФ, приказ Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 46н)
Изменение 3. Новые требования к специалисту по охране труда
Обратите внимание
Предполагается, что требования по квалификации специалиста по охране труда введут с 1 января 2021 года.
Должность специалиста по охране труда введут при численности работников более 100 человек. Если до 100 сотрудников — функции по охране труда сможет выполнять предприниматель или организация по гражданско-правовому договору.
Специалист по охране труда должен соответствовать профстандарту с подтверждением независимой оценки квалификации.
Изменение 4. Ограничения применения вредных и опасных веществ
Запретят применять вредные и опасные вещества, если они не прошли токсикологическую, санитарно-гигиеническую, медико-биологическую оценку. При работе с такими веществами нужно разработать мероприятия:
по замене веществ на наименее вредные и опасные;
по исключению контакта человека с вредными и опасными веществами;
по применению наилучших доступных технологий производства.
Изменение 5. Новый порядок расследования несчастных случаев
Повреждения здоровья работников разделят:
на несчастные случаи;
профессиональные заболевания;
микротравмы.
Работодатель обязан вести учет и рассматривать обстоятельства и причины, которые привели к микротравмам.
Другие изменения
Обратите внимание
Прежними типовыми нормами СИЗ разрешат пользоваться до 31 декабря 2023 года.
По проекту изменений раздела X Трудового кодекса РФ:
+
облегчат увольнение работников, которые грубо нарушили охрану труда (факт нарушения сможет установить не только комиссия по охране труда или уполномоченный по охране труда, но и иные представители работодателя);
запретят штрафовать работодателя, если он не причинил вред работникам;
узаконят процедуру самоконтроля;
введут единые типовые нормы СИЗ.
Игорь ИВАННИКОВ,
главный редактор Электронной системы «Охрана труда»
Источник: Электронный журнал "Охрана труда в вопросах и ответах"
