Меню сайта
- Главная страница
- О нас
- Сведения об образовательной организации
- Бесплатное обучение МСП
- Обучение по охране труда
- Первая помощь
- Преподаватель первой помощи
- Обучение по безопасности работ на высоте
- Обучение пожарной безопасности
- Обучение по экологической безопасности
- ГО и ЧС
- Обучение по электробезопасности
- Обучение по тепловым энергоустановкам
- Промышленная безопасность
- Антитеррористическая защищенность
- Дистанционное (онлайн) обучение
- Обучение предпринимателей
- Управление профессиональными рисками
- Документы для поступающих
- Услуги по охране труда, ПБ, ГО и ЧС
- Журналы по ОТ
- Плакаты по ОТ
- Видеоинструкции
- Уголок по ОТ
- Контакты
Полезные ссылки
- 1. rosmintrud.ru
- 2. онлайнинспекция.рф
- 3. git53.rostrud.ru
- 4. ohranatruda.ru
- 5.https://t.me/geroiot
Могут ли оштрафовать за неподачу декларации
Могут ли оштрафовать за неподачу декларации
#проверка_ГИТ@ohranatruda53 #СОУТ_спецоценка@ohranatruda53
Провели спецоценку 9 декабря 2016 года. Все рабочие места признаны оптимальными и допустимыми. Декларацию в течение 30 дней не сдали.
Смогут ли нас оштрафовать за неподачу декларации или мы просто по окончании срока СОУТ проводим опять СОУТ на всех рабочих местах? Я так понимаю, что декларацию подают, чтобы по истечении срока не проводить больше спецоценку на этих местах, а просто продлить декларацию и все.
Если мы задекларируем все рабочие места и на одном произойдет несчастный случай, то в этом случае придется проводить опять внеплановую СОУТ по всем рабочим местам, которые будут значиться в декларации. И в чем выгода декларации? Выгодно в том случае, если все 5 лет не будет несчастных случаев на этих задекларированных местах.
Специалист по охране труда в консалтинговой фирме, г. Москва
Если вы вовремя не подали декларацию, вашу организацию могут оштрафовать.
Обоснование
В статье 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» сказано: декларация подается. Не может быть подана, а подается. Применена обязывающая формулировка. Без вариантов. То есть по результатам СОУТ, которую провели 9 декабря 2016 года, подать декларацию надо было обязательно. Причем не только на рабочие места, на которых вредные и опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации не были выявлены, но и на рабочие места, на которых проводились исследования и был установлен класс условий труда 1 или 2.
В отношении уточненной декларации применена такая же обязывающая формулировка (ст. 3 Федеральный закон от 01.05.2016 № 136-ФЗ «О внесении изменений в статью 11 Федерального закона „Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования“ и Федеральный закон „О специальной оценке условий труда“»).
Цитируем документ
2. Действие положений части 1 статьи 11 и части 7 статьи 27 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (в редакции настоящего Федерального закона) распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.
3. Положения части 7 статьи 27 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (в редакции настоящего Федерального закона) применяются до 1 января 2021 года.
4. В отношении рабочих мест, условия труда на которых на день вступления в силу настоящего Федерального закона по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми, за исключением рабочих мест, указанных в части 6 статьи 10 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», работодателем подается в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по месту своего нахождения уточненная декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда с включением в нее данных рабочих мест.
Из статьи 3 Федерального закона от 01.05.2016 № 136-ФЗ
Таким образом, у ГИТ будут основания для наложения штрафа. Поскольку работодатель подает декларацию в срок не позднее тридцати рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда (п. 5 приказа Минтруда России от 07.02.2014 № 80н).
Источник: Электронный журнал "Охрана труда в вопросах и ответах"
#проверка_ГИТ@ohranatruda53 #СОУТ_спецоценка@ohranatruda53
Провели спецоценку 9 декабря 2016 года. Все рабочие места признаны оптимальными и допустимыми. Декларацию в течение 30 дней не сдали.
Смогут ли нас оштрафовать за неподачу декларации или мы просто по окончании срока СОУТ проводим опять СОУТ на всех рабочих местах? Я так понимаю, что декларацию подают, чтобы по истечении срока не проводить больше спецоценку на этих местах, а просто продлить декларацию и все.
Если мы задекларируем все рабочие места и на одном произойдет несчастный случай, то в этом случае придется проводить опять внеплановую СОУТ по всем рабочим местам, которые будут значиться в декларации. И в чем выгода декларации? Выгодно в том случае, если все 5 лет не будет несчастных случаев на этих задекларированных местах.
Специалист по охране труда в консалтинговой фирме, г. Москва
Если вы вовремя не подали декларацию, вашу организацию могут оштрафовать.
Обоснование
В статье 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» сказано: декларация подается. Не может быть подана, а подается. Применена обязывающая формулировка. Без вариантов. То есть по результатам СОУТ, которую провели 9 декабря 2016 года, подать декларацию надо было обязательно. Причем не только на рабочие места, на которых вредные и опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации не были выявлены, но и на рабочие места, на которых проводились исследования и был установлен класс условий труда 1 или 2.
В отношении уточненной декларации применена такая же обязывающая формулировка (ст. 3 Федеральный закон от 01.05.2016 № 136-ФЗ «О внесении изменений в статью 11 Федерального закона „Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования“ и Федеральный закон „О специальной оценке условий труда“»).
Цитируем документ
2. Действие положений части 1 статьи 11 и части 7 статьи 27 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (в редакции настоящего Федерального закона) распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.
3. Положения части 7 статьи 27 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (в редакции настоящего Федерального закона) применяются до 1 января 2021 года.
4. В отношении рабочих мест, условия труда на которых на день вступления в силу настоящего Федерального закона по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми, за исключением рабочих мест, указанных в части 6 статьи 10 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», работодателем подается в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по месту своего нахождения уточненная декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда с включением в нее данных рабочих мест.
Из статьи 3 Федерального закона от 01.05.2016 № 136-ФЗ
Таким образом, у ГИТ будут основания для наложения штрафа. Поскольку работодатель подает декларацию в срок не позднее тридцати рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда (п. 5 приказа Минтруда России от 07.02.2014 № 80н).
Источник: Электронный журнал "Охрана труда в вопросах и ответах"
Новости
- 0
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
prev
next
Дорогие друзья! С 20 июля по 18 августаГерои охраны труда Дорогие друзья! С 20 июля по... Подробнее |
Внимание! Идет прием заявок на бесплатнГерои охраны труда Внимание! Идет пр... Подробнее |
Судебная практика по СИЗ: за что наказыГерои охраны труда Судебная практика ... Подробнее |
Резко Повысят штрафы за нарушения требоГерои охраны труда Резко Повысят штра... Подробнее |
Определение степени вины, внеплановая сГерои охраны труда Определение степен... Подробнее |
Отмена дистанционного обучения по охранГерои охраны труда Отмена дистанционн... Подробнее |
Ближайшие учебные группы
7 сентября В. Новгород (Охрана труда А+Б+СИЗ+ПП)
8 сентября В. Новгород ( Пожарная безопасность)
9 сентября В. Новгород (ГО и ЧС, Экология)
10 сентября В. Новгород (Высота 1,2,3 гр.)
21 сентября Боровичи (Охрана труда А+Б+СИЗ+ПП)
22 сеентября Боровичи ( Пожарная безопасность)
23 сентября Боровичи (ГО и ЧС, Экология)
24 сентября Боровичи (Высота 1,2,3 гр.)
8 сентября В. Новгород ( Пожарная безопасность)
9 сентября В. Новгород (ГО и ЧС, Экология)
10 сентября В. Новгород (Высота 1,2,3 гр.)
21 сентября Боровичи (Охрана труда А+Б+СИЗ+ПП)
22 сеентября Боровичи ( Пожарная безопасность)
23 сентября Боровичи (ГО и ЧС, Экология)
24 сентября Боровичи (Высота 1,2,3 гр.)
Мы в соцсетях
Мы в Telegram https://t.me/geroiot
