АНО ДПО «Новгородский Учебно-деловой центр предпринимательства и малого бизнеса»

Какие факторы указать в направлении на психиатрическое освидетельствование 
#медосмотр@ohranatruda53 #вопросы_ответы@ohranatruda53

Прошу дать разъяснения по оформлению направлений на психиатрические освидетельствования, а именно, какие факторы указывать в графе «Выполняемые работы и вредные и (или) опасные производственные факторы»? 

Медицинское учреждение, с которым наша организация заключила договор на проведение психиатрических освидетельствований работников, настаивает, чтобы в направлениях указывали номера приложений и пунктов приложений из перечней по приказу № 302н, а не из Перечня по постановлению Совета Министров, Правительства РФ от 28.04.1993 № 377. 
Специалист по охране труда на картонажном производстве, Московская обл. 

Медицинское учреждение, с которым вы заключили договор на проведение психиатрических освидетельствований работников, не право. Оно нарушает требования Правил прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в т. ч. деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, утв. постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 № 695 (далее — Правила № 695). 

Обоснование 
Работник для прохождения освидетельствования представляет направление, в котором указаны вид деятельности и условия труда работника (п. 6 Правил № 695). 

Условия труда работника указывайте согласно Перечню медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утв. постановлением Правительства РФ от 28.04.1993 № 377. 

По приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н, на которое ссылается медучреждение, работников направляют на обязательные медосмотры, а не на психиатрические освидетельствования. Это совершенно разные процедуры.

Источник: Электронный журнал "Охрана труда в вопросах и ответах"