АНО ДПО «Новгородский Учебно-деловой центр предпринимательства и малого бизнеса»

Как направить буйного сотрудника на внеочередное психиатрическое освидетельствование? 
#медосмотр@ohranatruda53

Вопрос: Сотрудник проявляет на работе признаки поведенческих и психических расстройств, агрессивен. Как правильно направить его на внеочередное психиатрическое освидетельствование и отстранить от работы? 

Ответ: Необходимость внепланового психиатрического освидетельствования может установить только медицинское учреждение, а не работодатель. Работодатель обязан обеспечить безопасность работающих в процессе производственной деятельности. Это требование первой части 212 статьи ТК РФ. Если один из работников проявляет признаки психических и поведенческих расстройств, нельзя игнорировать этот факт. Для того чтобы провести внеплановое психиатрическое освидетельствование, необходимо доказательство, что работник действительно проявляет указанные расстройства во время медосмотра или при оказании ему медпомощи. 

Других оснований для внепланового освидетельствования нет. Поэтому получите от медорганизации такие доказательства. Это требование пункта 5.3 Приказа ФМБА России от 07.09.2015 № 170. Возможно, психиатрическая комиссия выявит противопоказания и укажет их в своем заключении. Только тогда возможно отстранение сотрудника от работы согласно ст. 76 ТК РФ.