Меню сайта
- Главная страница
- О нас
- Сведения об образовательной организации
- Бесплатное обучение МСП
- Обучение по охране труда
- Первая помощь
- Преподаватель первой помощи
- Обучение по безопасности работ на высоте
- Обучение пожарной безопасности
- Обучение по экологической безопасности
- ГО и ЧС
- Обучение по электробезопасности
- Обучение по тепловым энергоустановкам
- Промышленная безопасность
- Антитеррористическая защищенность
- Дистанционное (онлайн) обучение
- Обучение предпринимателей
- Управление профессиональными рисками
- Документы для поступающих
- Услуги по охране труда, ПБ, ГО и ЧС
- Журналы по ОТ
- Плакаты по ОТ
- Видеоинструкции
- Уголок по ОТ
- Контакты
Полезные ссылки
- 1. rosmintrud.ru
- 2. онлайнинспекция.рф
- 3. git53.rostrud.ru
- 4. ohranatruda.ru
- 5.https://t.me/geroiot
Как направить буйного сотрудника на внеочередное психиатрическое освидетельствование?
Как направить буйного сотрудника на внеочередное психиатрическое освидетельствование?
#медосмотр@ohranatruda53
Вопрос: Сотрудник проявляет на работе признаки поведенческих и психических расстройств, агрессивен. Как правильно направить его на внеочередное психиатрическое освидетельствование и отстранить от работы?
Ответ: Необходимость внепланового психиатрического освидетельствования может установить только медицинское учреждение, а не работодатель. Работодатель обязан обеспечить безопасность работающих в процессе производственной деятельности. Это требование первой части 212 статьи ТК РФ. Если один из работников проявляет признаки психических и поведенческих расстройств, нельзя игнорировать этот факт. Для того чтобы провести внеплановое психиатрическое освидетельствование, необходимо доказательство, что работник действительно проявляет указанные расстройства во время медосмотра или при оказании ему медпомощи.
Других оснований для внепланового освидетельствования нет. Поэтому получите от медорганизации такие доказательства. Это требование пункта 5.3 Приказа ФМБА России от 07.09.2015 № 170. Возможно, психиатрическая комиссия выявит противопоказания и укажет их в своем заключении. Только тогда возможно отстранение сотрудника от работы согласно ст. 76 ТК РФ.
#медосмотр@ohranatruda53
Вопрос: Сотрудник проявляет на работе признаки поведенческих и психических расстройств, агрессивен. Как правильно направить его на внеочередное психиатрическое освидетельствование и отстранить от работы?
Ответ: Необходимость внепланового психиатрического освидетельствования может установить только медицинское учреждение, а не работодатель. Работодатель обязан обеспечить безопасность работающих в процессе производственной деятельности. Это требование первой части 212 статьи ТК РФ. Если один из работников проявляет признаки психических и поведенческих расстройств, нельзя игнорировать этот факт. Для того чтобы провести внеплановое психиатрическое освидетельствование, необходимо доказательство, что работник действительно проявляет указанные расстройства во время медосмотра или при оказании ему медпомощи.
Других оснований для внепланового освидетельствования нет. Поэтому получите от медорганизации такие доказательства. Это требование пункта 5.3 Приказа ФМБА России от 07.09.2015 № 170. Возможно, психиатрическая комиссия выявит противопоказания и укажет их в своем заключении. Только тогда возможно отстранение сотрудника от работы согласно ст. 76 ТК РФ.
Новости
- 0
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
prev
next
???? Внимание! Идет прием заявок на бесГерои охраны труда Внимание! Идет прием заявок на беспл... Подробнее |
Заказчик требует, чтобы наши водители пГерои охраны труда Заказчик требует, чтобы наши водители... Подробнее |
Корпоративное обучение в самом разгаре!Герои охраны труда Корпоративное обучение в самом разгар... Подробнее |
Можно ли удержать с работника затраты нГерои охраны труда Можно ли удержать с работника затраты... Подробнее |
ПОДХОДИ НАРОД! ДУРАК ДИПЛОМЫ РАЗДАЕТ!Герои охраны труда ПОДХОДИ НАРОД! ДУРАК ДИПЛОМЫ РАЗДАЕТ!... Подробнее |
Обучения по Высоте Кому? Какое? Когда?Герои охраны труда Обучения по Высоте Кому? Какое? Когда... Подробнее |
Ближайшие учебные группы
28 сентября Боровичи (Охрана труда А+Б+СИЗ+ПП)
29 сентября Боровичи ( Пожарная безопасность)
30 сентября Боровичи (ГО и ЧС, Экология)
1 октября Боровичи (Высота 1,2,3 гр.)
5 октября Пестово (Охрана труда А+Б+СИЗ+ПП)
6 октября Пестово ( Пожарная безопасность)
7 октября Пестово (ГО и ЧС, Экология)
8 октября Пестово (Высота 1,2,3 гр.)
19 октября В. Новгород (Охрана труда А+Б+СИЗ+ПП)
20 октября В. Новгород ( Пожарная безопасность)
21 октября В. Новгород (ГО и ЧС, Экология)
22 октября В. Новгород (Высота 1,2,3 гр.)
29 сентября Боровичи ( Пожарная безопасность)
30 сентября Боровичи (ГО и ЧС, Экология)
1 октября Боровичи (Высота 1,2,3 гр.)
5 октября Пестово (Охрана труда А+Б+СИЗ+ПП)
6 октября Пестово ( Пожарная безопасность)
7 октября Пестово (ГО и ЧС, Экология)
8 октября Пестово (Высота 1,2,3 гр.)
19 октября В. Новгород (Охрана труда А+Б+СИЗ+ПП)
20 октября В. Новгород ( Пожарная безопасность)
21 октября В. Новгород (ГО и ЧС, Экология)
22 октября В. Новгород (Высота 1,2,3 гр.)
Мы в соцсетях
Мы в Telegram https://t.me/geroiot
