Меню сайта
- Главная страница
- О нас
- Сведения об образовательной организации
- Бесплатное обучение МСП
- Обучение по охране труда
- Первая помощь
- Преподаватель первой помощи
- Обучение по безопасности работ на высоте
- Обучение пожарной безопасности
- Обучение по экологической безопасности
- ГО и ЧС
- Обучение по электробезопасности
- Обучение по тепловым энергоустановкам
- Промышленная безопасность
- Антитеррористическая защищенность
- Дистанционное (онлайн) обучение
- Обучение предпринимателей
- Управление профессиональными рисками
- Документы для поступающих
- Услуги по охране труда, ПБ, ГО и ЧС
- Журналы по ОТ
- Плакаты по ОТ
- Видеоинструкции
- Уголок по ОТ
- Контакты
Полезные ссылки
- 1. rosmintrud.ru
- 2. онлайнинспекция.рф
- 3. git53.rostrud.ru
- 4. ohranatruda.ru
- 5.https://t.me/geroiot
Какие смывающие средства выдать сотрудникам, на рабочих местах которых нет вредных факторов
Какие смывающие средства выдать сотрудникам, на рабочих местах которых нет вредных факторов
#вопросы_ответы@ohranatruda53 #СИЗ@ohranatruda53
Разрабатываем нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств и столкнулись с тем, что в картах специальной оценки условий труда нет никакой информации о смывающих и обезвреживающих средствах. По отдельным рабочим местам присутствует химический фактор: у водителей — 4, операторов котельной — 7, 2. Учитываются ли эти факторы при определении норм выдачи?
Какие смывающие и обезвреживающие средства выдаются на рабочие места, где не выявлено никаких вредных факторов (например, слесарь-сантехник, электромонтер)?
Руководитель службы охраны труда, промышленное предприятие, Владимирская обл.
Ответ:
При определении норм выдачи учитывают только наименования работ и производственных факторов, которые приведены в Типовых нормах бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств (приложение 1 к приказу Минздравсоцразвития от 17.12.2010 № 1122н; далее — Типовые нормы). Факторы, которые указаны в картах спецоценки, решающего значения не имеют. И слесарь-сантехник, и электромонтер выполняют работы, указанные в Типовых нормах.
В карте спецоценки сведения о смывающих и обезвреживающих средствах не приводятся. Это не входит в обязанности организации, которая проводит СОУТ (строка 040 карты).
Обоснование
Перечень рабочих мест и список работников формируют на основании Типовых норм и в соответствии с результатами специальной оценки условий труда с учетом особенностей существующего технологического процесса и организации труда, применяемых сырья и материалов.
В пункте 13 Типовых норм указано: «и в соответствии с результатами специальной оценки условий труда», это допущенная законодателем неточность.
Неточность связана с тем, что после вступления в силу Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» приказом Минтруда от 20.02.2014 № 103н в целый ряд нормативных актов были внесены изменения, которые касаются только замены понятия «аттестация рабочих мест» на «специальная оценка условий труда». И никак не было учтено, что обе эти процедуры существенно отличаются. Например, что при АРМ устанавливался перечень СИЗ, а при СОУТ — не устанавливается. То же самое и в отношении смывающих и обезвреживающих средств и пр. Из-за этого и происходит данная путаница.
Надо понимать следующее. Приказы Минздравсоцразвития от 17.12.2010 № 1122н, от 01.06.2009 № 290н и пр. — это подзаконные нормативные акты. Трудовой кодекс — федеральный закон. Требования федерального закона первичны по отношению к требованиям подзаконных нормативных актов.
Нужно руководствоваться указаниями Трудового кодекса и применять приказ Минздравсоцразвития от 17.12.2010 № 1122н в части, не противоречащей нормам ТК и иных федеральных законов.
Таким образом, в вашей организации должны быть разработаны и утверждены работодателем:
перечень рабочих мест и список работников, выполняющих работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями;
перечень рабочих мест и список работников, выполняющих работы, связанные с трудносмываемыми загрязнениями.
При разработке этих перечней нужно руководствоваться особенностями существующего технологического процесса и организации труда в вашей организации, применяемых сырья и материалов и Типовыми нормами. Результаты спецоценки к составлению данных перечней никакого отношения не имеют. На основании утвержденных перечней издайте приказ об обеспечении работников смывающими и обезвреживающими средствами.
_______________________________________________
Цитируем документ
Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.
В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс. Если вновь принятый федеральный закон, содержащий нормы трудового права, противоречит настоящему Кодексу, то этот федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих изменений в настоящий Кодекс.
Указы Президента Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу и иным федеральным законам.
Постановления Правительства Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам и указам Президента Российской Федерации.
Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации и постановлениям Правительства Российской Федерации.
Статья 5 Трудового кодекса
Источник: Электронный журнал "Охрана труда в вопросах и ответах"
#вопросы_ответы@ohranatruda53 #СИЗ@ohranatruda53
Разрабатываем нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств и столкнулись с тем, что в картах специальной оценки условий труда нет никакой информации о смывающих и обезвреживающих средствах. По отдельным рабочим местам присутствует химический фактор: у водителей — 4, операторов котельной — 7, 2. Учитываются ли эти факторы при определении норм выдачи?
Какие смывающие и обезвреживающие средства выдаются на рабочие места, где не выявлено никаких вредных факторов (например, слесарь-сантехник, электромонтер)?
Руководитель службы охраны труда, промышленное предприятие, Владимирская обл.
Ответ:
При определении норм выдачи учитывают только наименования работ и производственных факторов, которые приведены в Типовых нормах бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств (приложение 1 к приказу Минздравсоцразвития от 17.12.2010 № 1122н; далее — Типовые нормы). Факторы, которые указаны в картах спецоценки, решающего значения не имеют. И слесарь-сантехник, и электромонтер выполняют работы, указанные в Типовых нормах.
В карте спецоценки сведения о смывающих и обезвреживающих средствах не приводятся. Это не входит в обязанности организации, которая проводит СОУТ (строка 040 карты).
Обоснование
Перечень рабочих мест и список работников формируют на основании Типовых норм и в соответствии с результатами специальной оценки условий труда с учетом особенностей существующего технологического процесса и организации труда, применяемых сырья и материалов.
В пункте 13 Типовых норм указано: «и в соответствии с результатами специальной оценки условий труда», это допущенная законодателем неточность.
Неточность связана с тем, что после вступления в силу Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» приказом Минтруда от 20.02.2014 № 103н в целый ряд нормативных актов были внесены изменения, которые касаются только замены понятия «аттестация рабочих мест» на «специальная оценка условий труда». И никак не было учтено, что обе эти процедуры существенно отличаются. Например, что при АРМ устанавливался перечень СИЗ, а при СОУТ — не устанавливается. То же самое и в отношении смывающих и обезвреживающих средств и пр. Из-за этого и происходит данная путаница.
Надо понимать следующее. Приказы Минздравсоцразвития от 17.12.2010 № 1122н, от 01.06.2009 № 290н и пр. — это подзаконные нормативные акты. Трудовой кодекс — федеральный закон. Требования федерального закона первичны по отношению к требованиям подзаконных нормативных актов.
Нужно руководствоваться указаниями Трудового кодекса и применять приказ Минздравсоцразвития от 17.12.2010 № 1122н в части, не противоречащей нормам ТК и иных федеральных законов.
Таким образом, в вашей организации должны быть разработаны и утверждены работодателем:
перечень рабочих мест и список работников, выполняющих работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями;
перечень рабочих мест и список работников, выполняющих работы, связанные с трудносмываемыми загрязнениями.
При разработке этих перечней нужно руководствоваться особенностями существующего технологического процесса и организации труда в вашей организации, применяемых сырья и материалов и Типовыми нормами. Результаты спецоценки к составлению данных перечней никакого отношения не имеют. На основании утвержденных перечней издайте приказ об обеспечении работников смывающими и обезвреживающими средствами.
_______________________________________________
Цитируем документ
Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.
В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс. Если вновь принятый федеральный закон, содержащий нормы трудового права, противоречит настоящему Кодексу, то этот федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих изменений в настоящий Кодекс.
Указы Президента Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу и иным федеральным законам.
Постановления Правительства Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам и указам Президента Российской Федерации.
Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации и постановлениям Правительства Российской Федерации.
Статья 5 Трудового кодекса
Источник: Электронный журнал "Охрана труда в вопросах и ответах"
Новости
- 0
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
prev
next
???? Внимание! Идет прием заявок на бесГерои охраны труда Внимание! Идет прием заявок на беспл... Подробнее |
Заказчик требует, чтобы наши водители пГерои охраны труда Заказчик требует, чтобы наши водители... Подробнее |
Корпоративное обучение в самом разгаре!Герои охраны труда Корпоративное обучение в самом разгар... Подробнее |
Можно ли удержать с работника затраты нГерои охраны труда Можно ли удержать с работника затраты... Подробнее |
ПОДХОДИ НАРОД! ДУРАК ДИПЛОМЫ РАЗДАЕТ!Герои охраны труда ПОДХОДИ НАРОД! ДУРАК ДИПЛОМЫ РАЗДАЕТ!... Подробнее |
Обучения по Высоте Кому? Какое? Когда?Герои охраны труда Обучения по Высоте Кому? Какое? Когда... Подробнее |
Ближайшие учебные группы
28 сентября Боровичи (Охрана труда А+Б+СИЗ+ПП)
29 сентября Боровичи ( Пожарная безопасность)
30 сентября Боровичи (ГО и ЧС, Экология)
1 октября Боровичи (Высота 1,2,3 гр.)
5 октября Пестово (Охрана труда А+Б+СИЗ+ПП)
6 октября Пестово ( Пожарная безопасность)
7 октября Пестово (ГО и ЧС, Экология)
8 октября Пестово (Высота 1,2,3 гр.)
19 октября В. Новгород (Охрана труда А+Б+СИЗ+ПП)
20 октября В. Новгород ( Пожарная безопасность)
21 октября В. Новгород (ГО и ЧС, Экология)
22 октября В. Новгород (Высота 1,2,3 гр.)
29 сентября Боровичи ( Пожарная безопасность)
30 сентября Боровичи (ГО и ЧС, Экология)
1 октября Боровичи (Высота 1,2,3 гр.)
5 октября Пестово (Охрана труда А+Б+СИЗ+ПП)
6 октября Пестово ( Пожарная безопасность)
7 октября Пестово (ГО и ЧС, Экология)
8 октября Пестово (Высота 1,2,3 гр.)
19 октября В. Новгород (Охрана труда А+Б+СИЗ+ПП)
20 октября В. Новгород ( Пожарная безопасность)
21 октября В. Новгород (ГО и ЧС, Экология)
22 октября В. Новгород (Высота 1,2,3 гр.)
Мы в соцсетях
Мы в Telegram https://t.me/geroiot
