Меню сайта
- Главная страница
- О нас
- Сведения об образовательной организации
- Бесплатное обучение МСП
- Обучение по охране труда
- Первая помощь
- Преподаватель первой помощи
- Обучение по безопасности работ на высоте
- Обучение пожарной безопасности
- Обучение по экологической безопасности
- ГО и ЧС
- Обучение по электробезопасности
- Обучение по тепловым энергоустановкам
- Промышленная безопасность
- Антитеррористическая защищенность
- Дистанционное (онлайн) обучение
- Обучение предпринимателей
- Управление профессиональными рисками
- Документы для поступающих
- Услуги по охране труда, ПБ, ГО и ЧС
- Журналы по ОТ
- Плакаты по ОТ
- Видеоинструкции
- Уголок по ОТ
- Контакты
Полезные ссылки
- 1. rosmintrud.ru
- 2. онлайнинспекция.рф
- 3. git53.rostrud.ru
- 4. ohranatruda.ru
- 5.https://t.me/geroiot
Как обучить охране труда при внутреннем совмещении, временном переводе сотрудников и командированных
Как обучить охране труда при внутреннем совмещении, временном переводе сотрудников и командированных
#вопросы_ответы@ohranatruda53 #обучение_по_охране_труда@ohranatruda53
Прошу подготовить схему по порядку проведения обучения по охране труда в различных ситуациях:
– внутреннее совмещение профессий;
– временный перевод из одного подразделения в другое по одной профессии;
– временный перевод из одного подразделения в другое по разным профессиям;
– внешнее совмещение из компании, А в компанию Б по разным профессиям;
– командированный персонал из компании, А в компанию Б;
– переименование профессии;
– перевод сотрудников, работающих по профессии «подсобник» на профессию «подготовщик».
Прошу указать, какие виды инструктажей, стажировки, проверки знаний должны быть проведены, а также какие обязательные документы оформить.
Руководитель службы охраны труда транспортного предприятия, Курская обл.
Обучение сотрудников по охране труда проводят в соответствии с Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (утв. постановление Минтруда, Минобразования от 13.01.2003 № 1/29; далее — Порядок № 1/29).
Обоснование
Внутреннее совмещение профессий. Проводите первичный инструктаж на рабочем месте по основной и по совмещаемой профессии, затем повторные инструктажи по каждой профессии зарегистрируйте в журнале инструктажей.
________________________
Обратите внимание
Работодатель обязан организовать обучение работников безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой, а также обучение требованиям охраны труда только в случае их найма на работу с вредными и опасными условиями труда. Для работников с допустимыми условиями труда достаточно провести первичный инструктаж на рабочем месте и повторные инструктажи.
________________________________________
Если работа по основной или совмещаемой профессии выполняется на рабочем месте с вредными условиями труда, то помимо инструктажей проведите:
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ;
стажировку для практического освоения приемов безопасного выполнения работ непосредственно на рабочем месте под руководством руководителя стажировки;
экзамен;
только после этого — допуск к самостоятельной работе.
Оформите приказ о стажировке, протокол о сдаче экзамена, приказ о допуске к самостоятельной работе, протокол проверки знаний требований охраны труда.
Временный перевод из одного подразделения в другое по одной профессии. Проведите первичный инструктаж на рабочем месте в данном подразделении, зарегистрируйте в журнале инструктажей данного подразделения.
Временный перевод из одного подразделения в другое по разным профессиям. Проведите первичный инструктаж на рабочем месте в данном подразделении, зарегистрируйте в журнале инструктажей данного подразделения. Если работа по новой профессии в другом подразделении выполняется на рабочем месте с вредными условиями труда, то помимо инструктажей проведите:
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ;
стажировку для практического освоения приемов безопасного выполнения работ непосредственно на рабочем месте под руководством руководителя стажировки;
экзамен.
Только после этого допускайте к самостоятельной работе. Оформите приказ о стажировке, протокол о сдаче экзамена, приказ о допуске к самостоятельной работе, протокол проверки знаний требований охраны труда.
Внешнее совмещение из компании, А в компанию Б по разным профессиям. Неважно, по какой профессии совместитель работает в другой организации. Важно, на какие условия труда принимают сотрудника на работу в свою организацию по конкретной профессии.
Принимаете на работу с классом условий труда 2 — достаточно провести первичный инструктаж на рабочем месте и повторные инструктажи. Если принимаете на работу с вредными условиями труда, то смотрите все, что выше.
Командированный персонал из компании, А в компанию Б. Проведите только вводный инструктаж (п. 2.1.2 Порядка № 1/29), зарегистрируйте в журнале вводного инструктажа.
Переименование профессии. Если переименование профессии не влечет за собой изменение трудовых функций работника и его условий труда, то никаких новых инструктажей и обучений проводить не требуется. Но необходимо внести корректировки (изменить наименование профессии) в инструкции по охране труда и в должностные инструкции.
Перевод сотрудников, работающих по профессии «подсобник» на профессию «подготовщик». Если переименование профессии не влечет за собой изменение трудовых функций работника и его условий труда, то никаких новых инструктажей и обучений проводить не требуется. Но необходимо внести корректировки (изменить наименование профессии) в инструкции по охране труда и в должностные инструкции.
Если переименование влечет за собой изменение трудовых функций работника, но класс его условий труда остается допустимым, то проведите первичный инструктаж на рабочем месте «подготовщика», затем повторные инструктажи по этой профессии, зарегистрируйте в журнале инструктажей. Внесите корректировки (изменить наименование профессии) в инструкции по охране труда и в должностные инструкции.
Если влечет за собой изменение трудовых функций работника и класс его условий труда становится вредным, то проведите первичный инструктаж на рабочем месте «подготовщика», затем повторные инструктажи по этой профессии зарегистрируйте в журнале инструктажей.
Также проведите:
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ;
стажировку для практического освоения приемов безопасного выполнения работ непосредственно на рабочем месте под руководством руководителя стажировки;
экзамен;
только после этого — допуск к самостоятельной работе.
Затем проводите периодическое обучение требованиям охраны труда.
Оформите приказ о стажировке, протокол о сдаче экзамена, приказ о допуске к самостоятельной работе, протокол проверки знаний требований охраны труда.
Внесите корректировки (измените наименование профессии) в инструкции по охране труда и в должностные инструкции.
Источник: Электронный журнал "Охрана труда в вопросах и ответах"
#вопросы_ответы@ohranatruda53 #обучение_по_охране_труда@ohranatruda53
Прошу подготовить схему по порядку проведения обучения по охране труда в различных ситуациях:
– внутреннее совмещение профессий;
– временный перевод из одного подразделения в другое по одной профессии;
– временный перевод из одного подразделения в другое по разным профессиям;
– внешнее совмещение из компании, А в компанию Б по разным профессиям;
– командированный персонал из компании, А в компанию Б;
– переименование профессии;
– перевод сотрудников, работающих по профессии «подсобник» на профессию «подготовщик».
Прошу указать, какие виды инструктажей, стажировки, проверки знаний должны быть проведены, а также какие обязательные документы оформить.
Руководитель службы охраны труда транспортного предприятия, Курская обл.
Обучение сотрудников по охране труда проводят в соответствии с Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (утв. постановление Минтруда, Минобразования от 13.01.2003 № 1/29; далее — Порядок № 1/29).
Обоснование
Внутреннее совмещение профессий. Проводите первичный инструктаж на рабочем месте по основной и по совмещаемой профессии, затем повторные инструктажи по каждой профессии зарегистрируйте в журнале инструктажей.
________________________
Обратите внимание
Работодатель обязан организовать обучение работников безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой, а также обучение требованиям охраны труда только в случае их найма на работу с вредными и опасными условиями труда. Для работников с допустимыми условиями труда достаточно провести первичный инструктаж на рабочем месте и повторные инструктажи.
________________________________________
Если работа по основной или совмещаемой профессии выполняется на рабочем месте с вредными условиями труда, то помимо инструктажей проведите:
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ;
стажировку для практического освоения приемов безопасного выполнения работ непосредственно на рабочем месте под руководством руководителя стажировки;
экзамен;
только после этого — допуск к самостоятельной работе.
Оформите приказ о стажировке, протокол о сдаче экзамена, приказ о допуске к самостоятельной работе, протокол проверки знаний требований охраны труда.
Временный перевод из одного подразделения в другое по одной профессии. Проведите первичный инструктаж на рабочем месте в данном подразделении, зарегистрируйте в журнале инструктажей данного подразделения.
Временный перевод из одного подразделения в другое по разным профессиям. Проведите первичный инструктаж на рабочем месте в данном подразделении, зарегистрируйте в журнале инструктажей данного подразделения. Если работа по новой профессии в другом подразделении выполняется на рабочем месте с вредными условиями труда, то помимо инструктажей проведите:
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ;
стажировку для практического освоения приемов безопасного выполнения работ непосредственно на рабочем месте под руководством руководителя стажировки;
экзамен.
Только после этого допускайте к самостоятельной работе. Оформите приказ о стажировке, протокол о сдаче экзамена, приказ о допуске к самостоятельной работе, протокол проверки знаний требований охраны труда.
Внешнее совмещение из компании, А в компанию Б по разным профессиям. Неважно, по какой профессии совместитель работает в другой организации. Важно, на какие условия труда принимают сотрудника на работу в свою организацию по конкретной профессии.
Принимаете на работу с классом условий труда 2 — достаточно провести первичный инструктаж на рабочем месте и повторные инструктажи. Если принимаете на работу с вредными условиями труда, то смотрите все, что выше.
Командированный персонал из компании, А в компанию Б. Проведите только вводный инструктаж (п. 2.1.2 Порядка № 1/29), зарегистрируйте в журнале вводного инструктажа.
Переименование профессии. Если переименование профессии не влечет за собой изменение трудовых функций работника и его условий труда, то никаких новых инструктажей и обучений проводить не требуется. Но необходимо внести корректировки (изменить наименование профессии) в инструкции по охране труда и в должностные инструкции.
Перевод сотрудников, работающих по профессии «подсобник» на профессию «подготовщик». Если переименование профессии не влечет за собой изменение трудовых функций работника и его условий труда, то никаких новых инструктажей и обучений проводить не требуется. Но необходимо внести корректировки (изменить наименование профессии) в инструкции по охране труда и в должностные инструкции.
Если переименование влечет за собой изменение трудовых функций работника, но класс его условий труда остается допустимым, то проведите первичный инструктаж на рабочем месте «подготовщика», затем повторные инструктажи по этой профессии, зарегистрируйте в журнале инструктажей. Внесите корректировки (изменить наименование профессии) в инструкции по охране труда и в должностные инструкции.
Если влечет за собой изменение трудовых функций работника и класс его условий труда становится вредным, то проведите первичный инструктаж на рабочем месте «подготовщика», затем повторные инструктажи по этой профессии зарегистрируйте в журнале инструктажей.
Также проведите:
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ;
стажировку для практического освоения приемов безопасного выполнения работ непосредственно на рабочем месте под руководством руководителя стажировки;
экзамен;
только после этого — допуск к самостоятельной работе.
Затем проводите периодическое обучение требованиям охраны труда.
Оформите приказ о стажировке, протокол о сдаче экзамена, приказ о допуске к самостоятельной работе, протокол проверки знаний требований охраны труда.
Внесите корректировки (измените наименование профессии) в инструкции по охране труда и в должностные инструкции.
Источник: Электронный журнал "Охрана труда в вопросах и ответах"
Новости
- 0
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
prev
next
Дорогие друзья! С 20 июля по 18 августаГерои охраны труда Дорогие друзья! С 20 июля по... Подробнее |
Внимание! Идет прием заявок на бесплатнГерои охраны труда Внимание! Идет пр... Подробнее |
Судебная практика по СИЗ: за что наказыГерои охраны труда Судебная практика ... Подробнее |
Резко Повысят штрафы за нарушения требоГерои охраны труда Резко Повысят штра... Подробнее |
Определение степени вины, внеплановая сГерои охраны труда Определение степен... Подробнее |
Отмена дистанционного обучения по охранГерои охраны труда Отмена дистанционн... Подробнее |
Ближайшие учебные группы
7 сентября В. Новгород (Охрана труда А+Б+СИЗ+ПП)
8 сентября В. Новгород ( Пожарная безопасность)
9 сентября В. Новгород (ГО и ЧС, Экология)
10 сентября В. Новгород (Высота 1,2,3 гр.)
21 сентября Боровичи (Охрана труда А+Б+СИЗ+ПП)
22 сеентября Боровичи ( Пожарная безопасность)
23 сентября Боровичи (ГО и ЧС, Экология)
24 сентября Боровичи (Высота 1,2,3 гр.)
8 сентября В. Новгород ( Пожарная безопасность)
9 сентября В. Новгород (ГО и ЧС, Экология)
10 сентября В. Новгород (Высота 1,2,3 гр.)
21 сентября Боровичи (Охрана труда А+Б+СИЗ+ПП)
22 сеентября Боровичи ( Пожарная безопасность)
23 сентября Боровичи (ГО и ЧС, Экология)
24 сентября Боровичи (Высота 1,2,3 гр.)
Мы в соцсетях
Мы в Telegram https://t.me/geroiot
