Что ждать специалистам по охране труда в 2018 году
#новости@ohranatruda53Трудовой кодекс. На весеннюю сессию в Госдуме Минтруд планирует представить обновленный раздел X Трудового кодекса, согласно которому работодатель должен будет на регулярной основе системно реализовывать мероприятия по выявлению опасностей для работника, по их устранению и снижению риска. Вводится статья, которая касается прав работодателя в сфере охраны труда. А вот у работников, наоборот, появятся дополнительные обязанности — участвовать в обеспечении безопасности на своем рабочем месте. Это так называемый принцип не проходи мимо. Планируется усилить роль служб и специалистов по охране труда, возможно, внести элемент независимости напрямую от работодателя. Для этого вводится независимая оценка квалификации вместо периодического обязательного обучения по охране труда этой категории.
Оценка рисков. Это будет очень мягкая процедура — министерство даст рекомендации, приведет существующие методы оценки снижения рисков. Работодатели смогут выбрать те методы, которые им лучше подходят исходя из организационно-правовой и производственной сферы. Всего таких методов 72. Самый простой из них — это чек-листы, которые нужно регулярно использовать для выявления рисков.
Средства защиты. СИЗ защищают не профессию и не должность, их задача — ограждать от воздействия совершенно определенных факторов. Предполагается конструировать единые типовые нормы. Тип средств защиты будет зависеть от опасности или вредного фактора, который существует на рабочем месте. Предусмотрен длительный переходный период — министерство планирует ввести новые типовые нормы с 1 января 2023 года.
Работодателю придется оценивать, какие факторы действуют на рабочем месте, какие существуют риски, и на основе этой информации подбирать СИЗ. Например, токарю, который работает на классическом станке, и токарю, который трудится на токарном станке с программным управлением и, по сути, не стоит около станка, а находится в кресле оператора, нужны разные наборы СИЗ.
Обучение по охране труда. Предполагается ввести элемент дистанционного обучения — тестирование. Этот инструмент хорошо себя оправдал, когда проводилось тестирование экспертов по спецоценке. Сейчас планируется перевести ряд категорий работников, в основном в непроизводственной сфере, на дистанционное обучение — тестирование. Это будет государственный бесплатный ресурс. Больше никаких принципиальных изменений не планируется.
Расследование несчастных случаев. В министерстве планируют в порядок расследования ввести классификаторы видов несчастных случаев, их причин, характера повреждений. Это собираются сделать для того, чтобы статистика накапливалась не только на бумажных носителях, но и в режиме онлайн, что позволит лучше анализировать несчастные случаи.
Совет специалистам по охране труда на 2018 год. Внедрять системы управления охраной труда в зависимости от уровня предприятия, от количества работников, внедрять их на современной основе, рассчитанной на выявление опасностей. Изучать методы оценки рисков, потому что это будущее сферы охраны труда. Предупреждение и профилактика, а не реагирование на последствия — вот главный принцип.
Источник: из интервью Валерия Коржа, директора Департамента условий и охраны труда Минтруда России, журналу «Справочник специалиста по охране труда»
