Извещение о несчастном случае на производстве: бланки 2018
#НС_несчастные_случаи@ohranatruda53 -
Согласно статье 228.1 ТК РФ, при несчастных случаях работодатель или его представитель обязаны проинформировать уполномоченные государственные органы и организации о произошедшем. Из статьи вы узнаете, как составить извещение о несчастном случае на производстве и куда его направить.
Куда и в каких ситуациях направить извещение о несчастном случае Работодатель должен проинформировать о групповых несчастных случаях, тяжелых несчастных случаях и несчастных случаях со смертельным исходом:
государственную инспекцию труда;
прокуратуру по месту происшествия несчастного случая; администрацию по месту регистрации (например, управу или префектуру);
территориальный орган, контролирующий организацию (например, Ростехнадзор);
ФСС (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя); территориальное объединение организаций профсоюзов.
Утвержденные формы документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, размещены в Постановлении Минтруда РФ от 24 октября 2002 г. № 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях». Полный перечень госорганов, в которые необходимо направить сообщение о несчастном случае на производстве, с соответствующими формами уведомления, приведен в таблице.
* ГИТ субъекта РФ, на территории которого произошел НС, работодатель должен уведомлять только при групповом, тяжелом или несчастном случае со смертельным исходом (ст. 228.1 ТК РФ). Обратиться в ГИТ работодатель вправе и тогда, когда в результате НС работник получил легкие повреждения, если требуется консультация (ст. 356 ТК РФ).
Форма извещения о несчастном случае на производстве Как видно из таблицы выше, форма уведомления зависит, от того, в какое ведомство оно направляется. Форма 1 извещения "О групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом" является унифицированной. В ней следует указать: название организации, адрес; ведомственную и отраслевую принадлежность (ОКВЭД основного вида деятельности); фамилию и инициалы руководителя предприятия; описание происшествия (нужно указать время происшествия до минуты, место, обстоятельства, при которых произошел несчастный случай); число пострадавших, в том числе погибших; данные всех пострадавших в несчастном случае: должность, полное имя, количество лет; характер и тяжесть повреждений здоровья, полученных каждым пострадавшим; фамилию и инициалы лица, передавшего извещение, дату и время передачи извещения. Графу 7 заполняет сотрудник госоргана, принявший извещение. Он должен зафиксировать время передачи документа и проставить свои данные.
По закону работодатель обязан передать извещение в течение одного дня с момента происшествия. Но при этом он сам выбирает способ передачи извещения. Можно отвезти его лично, отправить со своим представителем или курьером, почтой, факсом или другими доступными способами. Важно иметь доказательство отправки документа.
ВАЖНО Экземпляр извещения с отметкой о принятии храните в компании. Этот документ будет подтверждением, что вы сообщили о несчастном случае. Сообщение о несчастном случае на производстве в исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного социального страхования оформляется по форме, утвержденной Приказом ФСС № 157. В нем следует указать вид трудовых отношений, а также по какому договору работает пострадавший: трудовому или гражданско-правовому. В форме сообщения о страховом случае отсутствует графа со сведениями о принимающем лице. Следует попросить должностное лицо отделения ФСС России внести Ф.И.О., должность, дату и время получения сообщения на свободном месте бланка.
Ответственность за сокрытие несчастного случая Несчастный случай на производстве будет считаться сокрытым, если работодатель в течение суток не сообщил о нем в ФСС и другие уполномоченные государственные структуры. За это компанию и директора могут оштрафовать по КоАП РФ: ст. 5.27 – должностных лиц на сумму от 1000 до 5000 руб., лиц без образования юрлица от 1000 до 5000 рублей; юрлиц от 30 000 до 50 000 руб.; ст. 15.34 – должностных лиц в размере от 500 до 1000 руб., юрлиц в размере от 5000 до 10 000 руб.
