Пошаговая Инструкция по организации медосмотров (Приказ 302н) +Шаблоны +Памятка (Скачать)
#медосмотр@ohranatruda53Лидирующее место при проведении проверок ГИТ, занимает нарушение порядка прохождения медосмотров.
С 1 января 2015 года суммы штрафов за нарушение законодательства по охране труда значительно возросли. Теперь суммы штрафов для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей составляют от 15 до 25 тыс. рублей, а для юридических лиц — от 110 до 130 тыс. рублей. Повторно выявленные случаи нарушений обойдутся в сумму, большую почти в два раза.
Вместо штрафов инспекторы ГИТ имеют право дисквалифицировать должностное лицо на срок от одного года до трех лет и приостановить деятельность индивидуального предпринимателя или предприятия на срок до трех месяцев.
Интересно, что новая норма закона сформулирована так, что нарушение представляет собой отдельный состав в отношении каждого работника. Так, если раньше организация, в которой 10 работников не прошли медицинский осмотр, могла отделаться максимальным штрафом в 50 000 руб. за всех, то теперь она может заплатить за те же нарушения до 1,3 млн. руб.
Основные нарушения:
1. Работники оплачивают медосмотры из своего кармана (особенно это касается бюджетных учреждений);
2. Лица, не достигшие 21 года, должны проходить медосмотр не реже чем раз в год;
3. Для других категорий сотрудников так же нарушается периодичность медицинских освидетельствований, установленная в приказе №302Н;
4. Часто нарушения касаются сотрудников, работающих по совместительству или временно. Медосмотры для совместителей не требуются только в том случае, когда условия труда по основному и дополнительному месту работы совпадают. Но сотрудник все равно должен принести с основного места работы копию медицинского заключения, подтверждающую прохождение медосмотра и то, что он не имеет противопоказаний для выполнения своих трудовых обязанностей;
5. Нельзя также переводить сотрудника на временную работу, если она противопоказана ему по состоянию здоровья. Многие работодатели не направляют на медосмотр сотрудников, которые будут временно занимать рабочее место с вредными условиями труда, поскольку считают такую трату средств нецелесообразной;
6. Любые изменения условий труда, признанных вредными и опасными, требуют прохождения работником медосмотра;
7. Сотрудники, по каким-то причинам отказавшиеся от прохождения медосмотров, к работе не допускаются в соответствии с частью первой статьи 76 ТК РФ. Работодатель имеет право наложить на такого работника взыскание и даже уволить, но принуждать его права не имеет;
8. Если в ходе проверки ГИТ обнаружится, что необходимое медицинское заключение у работника отсутствует, работодатель будет привлечен к ответственности в соответствии со статьей 5.27.1 КоАП РФ.
ВЫВОД:
штрафы за нарушения требований охраны труда сейчас настолько большие, что работодателю выгоднее исполнять требования охраны труда, чем не реагировать на них.
ВНИМАНИЕ! Во вложении находится памятка, которая поможет работодателю правильно организовать медицинский осмотр.
