Меню сайта
- Главная страница
- О нас
- Сведения об образовательной организации
- Бесплатное обучение МСП
- Обучение по охране труда
- Первая помощь
- Преподаватель первой помощи
- Обучение по безопасности работ на высоте
- Обучение пожарной безопасности
- Обучение по экологической безопасности
- ГО и ЧС
- Обучение по электробезопасности
- Обучение по тепловым энергоустановкам
- Промышленная безопасность
- Антитеррористическая защищенность
- Дистанционное (онлайн) обучение
- Обучение предпринимателей
- Управление профессиональными рисками
- Документы для поступающих
- Услуги по охране труда, ПБ, ГО и ЧС
- Журналы по ОТ
- Плакаты по ОТ
- Видеоинструкции
- Уголок по ОТ
- Контакты
Полезные ссылки
- 1. rosmintrud.ru
- 2. онлайнинспекция.рф
- 3. git53.rostrud.ru
- 4. ohranatruda.ru
- 5.https://t.me/geroiot
Что нового принесет отпускной сезон 2018
Что нового принесет отпускной сезон 2018
#труд_и_здоровье@ohranatruda53
Каждый работающий человек имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, как минимум 28 календарных дней (к/д). Данная гарантия прописана в статье 115 Трудового кодекса.
Не лишне напомнить, о правах работников в этом отпускном сезоне.
Трудовым законодательством предусмотрен дополнительный отпуск для работников с ненормированным рабочим днем и вредными условиями труда. Его минимальная продолжительность составляет 3 к/дня, максимальная - законом не ограничена. Для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера, к основному отпуску добавляется 24 к/дня.
Так же, установлена увеличенная продолжительность отпуска для несовершеннолетних работников - 31 к/д, педагогов - 42 или 56 к/д, работников, связанных с производством химоружия - 49 или 56 к/д, для инвалидов не менее 30 к/д. У профессионалов аварийно-спасательных служб в продолжительности отпуска главную роль играет продолжительность непрерывного стажа и составляет - 30, 35, 40 к/д.
Исходя из финансовых возможностей, работодатели могут самостоятельно предоставлять своим сотрудникам дополнительные оплачиваемые отпуска, прописав это в коллективном договоре.
Составляя график отпусков, работодатель обязан учесть желания определенных категорий работников: несовершеннолетних до 18 лет; ветеранов боевых действий; почетных доноров; женщин и одиноких пап с 2-мя и более детьми до 12 лет.
Не распространяется строгий график отпусков на работников, которым потребовалось взять отпуск, в связи с беременностью и родами жены, на женщин перед декретным отпуском или по окончании отпуска по уходу за ребенком.
Женам военнослужащих, по их просьбе, руководство так же должно предоставлять отпуск, одновременно с отпуском супруга.
Как видим, нюансов в отпускных вопросах достаточно много, но законодатели не перестают вносить новые инициативы, заботясь об удобстве работников и даже иногда - работодателей.
Недавно обсуждался проект поправок в статью 125 Трудового кодекса, предложенный Министерством туда и позволяющий отзывать из дополнительного отпуска работников «вредных» профессийв связи с производственной необходимостью.
В конце апреля Госдума приняла закон с поправками в Налоговый кодекс РФ которые позволят работодателям относить к расходам на оплату труда затраты, связанные с отдыхом работников. Это не просто выплаченные работнику отпускные, которые и так положены ему по закону, но и приобретение или компенсация стоимости путевок по которым работник может поехать отдыхать или оздоравливаться в пределах России. В итоге, работодатель получит не только отдохнувшего работника, но и сможет уменьшить налог на прибыль, включив стоимость таких путевок в налогооблагаемые расходы. Правда есть некоторые ограничения – стоимость путевки вместе с проездом не должна превышать 50 тысяч рублей в год на одного человека. Кроме затрат на самого работника, в расходы на оплату труда можно будет добавить отдых его жены (мужа), родителей, детей до 18 лет и даже детей-студентов очной формы обучения до 24 лет. Ожидается, что данная инициатива, отраженная в новом Федеральном законе, уже подписанном президентом, увеличит социальные гарантии для граждан, к тому же будет способствовать развитию туризма в России, вот только начнет действовать не раньше 1 января 2019 года.
Депутаты Государственной Думы так же не остались в стороне и, в интересах несовершеннолетних детей, практически одновременно, предложили свои инициативы, дающие первоочередное право работникам с детьми, выбирать удобное для себя время отпуска. По мнению народных избранников, это позволит организовывать более полноценный семейный отдых.
Депутаты от КПРФ в законопроекте № 217278-7 хотят дать такое право одновременно обоим родителям из многодетных семей, у которых трое и более детей. Депутаты от «Справедливой России» в законопроекте № 303839-7 предлагают предоставить такую возможность одному из родителей, по решению семьи, имеющей двух детей до14 лет или одного несовершеннолетнего ребенка-инвалида.
В любом случае, какие бы новшества не предлагали законодатели, хочется пожелать всем работникам в этом сезоне полноценного летнего отдыха, хорошего оздоровления, пополнения запаса жизненной энергии и возвращения на свои рабочие места с новыми силами, светлыми мыслями и великолепными идеями.
https://ohranatruda.ru
#труд_и_здоровье@ohranatruda53
Каждый работающий человек имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, как минимум 28 календарных дней (к/д). Данная гарантия прописана в статье 115 Трудового кодекса.
Не лишне напомнить, о правах работников в этом отпускном сезоне.
Трудовым законодательством предусмотрен дополнительный отпуск для работников с ненормированным рабочим днем и вредными условиями труда. Его минимальная продолжительность составляет 3 к/дня, максимальная - законом не ограничена. Для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера, к основному отпуску добавляется 24 к/дня.
Так же, установлена увеличенная продолжительность отпуска для несовершеннолетних работников - 31 к/д, педагогов - 42 или 56 к/д, работников, связанных с производством химоружия - 49 или 56 к/д, для инвалидов не менее 30 к/д. У профессионалов аварийно-спасательных служб в продолжительности отпуска главную роль играет продолжительность непрерывного стажа и составляет - 30, 35, 40 к/д.
Исходя из финансовых возможностей, работодатели могут самостоятельно предоставлять своим сотрудникам дополнительные оплачиваемые отпуска, прописав это в коллективном договоре.
Составляя график отпусков, работодатель обязан учесть желания определенных категорий работников: несовершеннолетних до 18 лет; ветеранов боевых действий; почетных доноров; женщин и одиноких пап с 2-мя и более детьми до 12 лет.
Не распространяется строгий график отпусков на работников, которым потребовалось взять отпуск, в связи с беременностью и родами жены, на женщин перед декретным отпуском или по окончании отпуска по уходу за ребенком.
Женам военнослужащих, по их просьбе, руководство так же должно предоставлять отпуск, одновременно с отпуском супруга.
Как видим, нюансов в отпускных вопросах достаточно много, но законодатели не перестают вносить новые инициативы, заботясь об удобстве работников и даже иногда - работодателей.
Недавно обсуждался проект поправок в статью 125 Трудового кодекса, предложенный Министерством туда и позволяющий отзывать из дополнительного отпуска работников «вредных» профессийв связи с производственной необходимостью.
В конце апреля Госдума приняла закон с поправками в Налоговый кодекс РФ которые позволят работодателям относить к расходам на оплату труда затраты, связанные с отдыхом работников. Это не просто выплаченные работнику отпускные, которые и так положены ему по закону, но и приобретение или компенсация стоимости путевок по которым работник может поехать отдыхать или оздоравливаться в пределах России. В итоге, работодатель получит не только отдохнувшего работника, но и сможет уменьшить налог на прибыль, включив стоимость таких путевок в налогооблагаемые расходы. Правда есть некоторые ограничения – стоимость путевки вместе с проездом не должна превышать 50 тысяч рублей в год на одного человека. Кроме затрат на самого работника, в расходы на оплату труда можно будет добавить отдых его жены (мужа), родителей, детей до 18 лет и даже детей-студентов очной формы обучения до 24 лет. Ожидается, что данная инициатива, отраженная в новом Федеральном законе, уже подписанном президентом, увеличит социальные гарантии для граждан, к тому же будет способствовать развитию туризма в России, вот только начнет действовать не раньше 1 января 2019 года.
Депутаты Государственной Думы так же не остались в стороне и, в интересах несовершеннолетних детей, практически одновременно, предложили свои инициативы, дающие первоочередное право работникам с детьми, выбирать удобное для себя время отпуска. По мнению народных избранников, это позволит организовывать более полноценный семейный отдых.
Депутаты от КПРФ в законопроекте № 217278-7 хотят дать такое право одновременно обоим родителям из многодетных семей, у которых трое и более детей. Депутаты от «Справедливой России» в законопроекте № 303839-7 предлагают предоставить такую возможность одному из родителей, по решению семьи, имеющей двух детей до14 лет или одного несовершеннолетнего ребенка-инвалида.
В любом случае, какие бы новшества не предлагали законодатели, хочется пожелать всем работникам в этом сезоне полноценного летнего отдыха, хорошего оздоровления, пополнения запаса жизненной энергии и возвращения на свои рабочие места с новыми силами, светлыми мыслями и великолепными идеями.
https://ohranatruda.ru
Новости
- 0
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
prev
next
Отмена моратория на проверки с 1 январяОтмена моратория на проверки с 1 января 2025 годаВладимир Путин предложил отменить мораторий на пр... Подробнее |
Внеплановые проверки ГИТВнеплановые проверки ГИТДобрый день! Опять звонок, на этот раз организация из Валдайского района.—... Подробнее |
Ближайшие учебные группы В. Новгород -Ближайшие учебные группы В. Новгород - Боровичи14 мая В. Новгород (Охрана труда А+Б+СИЗ)15 м... Подробнее |
Обучение с выездом на предприятия.Обучение с выездом на предприятия.#корпоративные_программы_обучения@ohranatruda53Дорогие друзья сп... Подробнее |
На заводе «Электросигнал» женщине отрубНа заводе «Электросигнал» женщине отрубило кисть рукиИнцидент произошёл 23 апреля. Штамповщи... Подробнее |
Обучение пожарной безопасностиОбучение пожарной безопасности#пожарная_безопасность@ohranatruda53Занятия в области пожарной... Подробнее |
Ближайшие учебные группы
14 мая В. Новгород (Охрана труда А+Б+СИЗ)
15 мая В. Новгород (Первая помощь, Высота)
16 мая В. Новгород (Пожарная безопасность, ГО и ЧС)
17 мая В. Новгород ( Экология)
20 мая Боровичи (Охрана труда А+Б+СИЗ)
21 мая Боровичи (Первая помощь, Высота)
22 мая Боровичи (Пожарная безопасность)
23 мая Боровичи ( ГО и ЧС)
24 мая Боровичи (Экология)
ДИСТАНЦИОННО и КОРПОРАТИВНО
ВСЕ КУРСЫ В ЛЮБОЕ ВРЕМЯ
АУТСОРСИНГ
Охрана труда
15 мая В. Новгород (Первая помощь, Высота)
16 мая В. Новгород (Пожарная безопасность, ГО и ЧС)
17 мая В. Новгород ( Экология)
20 мая Боровичи (Охрана труда А+Б+СИЗ)
21 мая Боровичи (Первая помощь, Высота)
22 мая Боровичи (Пожарная безопасность)
23 мая Боровичи ( ГО и ЧС)
24 мая Боровичи (Экология)
ДИСТАНЦИОННО и КОРПОРАТИВНО
ВСЕ КУРСЫ В ЛЮБОЕ ВРЕМЯ
АУТСОРСИНГ
Охрана труда
Мы в соцсетях
Мы в Telegram https://t.me/geroiot