Доброго дня дорогие благородные стражи охраны труда. Недавно одну нашу коллегу (небольшое производство изделий из пластика) ГИТ оштафовала на 130000 за непрохождение псих освидетельствования... Выкладываю подборочку статей на эту тему. Вопрос актуальный в свете последних веяний ГИТ.
#медосмотр@ohranatruda53Кто на производстве проходит психиатрическое освидетельствование
#медосмотр@ohranatruda53 Какие категории работников на промышленном предприятии должны проходить психиатрическое освидетельствование?
Специалист по охране труда на производстве обоев, Пензенская обл.
Психиатрические освидетельствования не реже одного раза в пять лет проходят работники, которые трудятся:
под влиянием вредных веществ и неблагоприятных факторов, что установлено по результатам спецоценки;
в условиях повышенной опасности.
Подробный список источников повышенной опасности и психиатрических противопоказаний приведен в перечне, утвержденном постановлением Правительства РФ от 28.04.1993 № 377 (далее — Постановление № 377) .
Обоснование
Напоминаем
Психиатрические освидетельствования проводят за счет работодателя.
Обязательное психиатрическое освидетельствование проводится в соответствии со ст. 213 ТК РФ. Цель освидетельствования: выявить в динамике развитие противопоказаний, указанных в Постановлении № 377.
В Постановлении № 377 содержится два перечня медицинских психиатрических противопоказаний:
первый касается работы, связанной с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов;
второй — деятельности в условиях повышенной опасности.
Итак, кто подлежит обязательному психиатрическому освидетельствованию?
1. Работники, начиная с подкласса 3.1 и оканчивая классом 4 (опасными условиями труда). Работникам с допустимыми и оптимальными условиями труда по первому перечню обязательное психиатрическое освидетельствование можно не проходить.
2. По второму перечню освидетельствование проводится вне зависимости от установленного класса условий труда.
Пример
Кто и почему должен проходить психиатрическое освидетельствование:
– водитель, потому что управляет наземными транспортными средствами;
– электрик как персонал, обслуживающий действующие электроустановки напряжением 127 В и выше;
– электромонтер, потому что занимается работами на высоте и обслуживает действующие электроустановки напряжением 127 В и выше;
– механик, который ведет работы по ремонту подъемных сооружений.
Источник: Электронный журнал "Охрана труда в вопросах и ответах"
*********************************************************************************
Какие факторы указать в направлении на психиатрическое освидетельствование
#медосмотр@ohranatruda53 #вопросы_ответы@ohranatruda53 Прошу дать разъяснения по оформлению направлений на психиатрические освидетельствования, а именно, какие факторы указывать в графе «Выполняемые работы и вредные и (или) опасные производственные факторы»?
Медицинское учреждение, с которым наша организация заключила договор на проведение психиатрических освидетельствований работников, настаивает, чтобы в направлениях указывали номера приложений и пунктов приложений из перечней по приказу № 302н, а не из Перечня по постановлению Совета Министров, Правительства РФ от 28.04.1993 № 377.
Специалист по охране труда на картонажном производстве, Московская обл.
Медицинское учреждение, с которым вы заключили договор на проведение психиатрических освидетельствований работников, не право. Оно нарушает требования Правил прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в т. ч. деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, утв. постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 № 695 (далее — Правила № 695).
Обоснование
Работник для прохождения освидетельствования представляет направление, в котором указаны вид деятельности и условия труда работника (п. 6 Правил № 695).
Условия труда работника указывайте согласно Перечню медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утв. постановлением Правительства РФ от 28.04.1993 № 377.
По приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н, на которое ссылается медучреждение, работников направляют на обязательные медосмотры, а не на психиатрические освидетельствования. Это совершенно разные процедуры.
Источник: Электронный журнал "Охрана труда в вопросах и ответах"
*********************************************************************************
Организуем Психиатрическое Освидетельствование Работников!
#полезное@ohranatruda53 #медосмотр@ohranatruda53 Как правильно провести психиатрическое освидетельствование работников
Начнём с нормативного правового обоснования.
Проведение обязательных психиатрических освидетельствований работников проводится в соответствии с требованиями:
статей 69 и 213 Трудового кодекса РФ;
правил прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, утверждённых постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 г. № 695 (далее — Перечень);
пункта 38 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжёлых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утверждённого приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 г. № 302н;
Закона РФ от 02.07.1992 г. № 3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при её оказании». Перечень медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утверждённый постановлением Правительства РФ от 28.04.1993 г. № 377.
Обязательное психиатрическое освидетельствование (1 раз в 5 лет) должны проходить работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности согласно установленного Перечня.
Этот Перечень очень обширный. Достаточно сказать, что в нём в числе опасных и вредных веществ названы и сварочные аэрозоли, и пыль растительного и животного происхождения, и многие, многие другие. В числе вредных производственных факторов названы производственная вибрация, производственный шум, повышенное атмосферное давление, повышенная температура, пониженная температура, повышенное напряжение зрения (в том числе работы, связанные со слежением за экраном дисплеев и другими средствами отображения информации), физические перегрузки. Изучив этот Перечень, можно сделать вывод, что очень многие работы и профессии подпадают под какой-нибудь из предусмотренных факторов.
Кроме того, работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными веществами и производственными факторами с разовым или многократным превышением предельно допустимой концентрации или предельно допустимого уровня по действующему фактору, работники, имеющие (имевшие) заключение о предварительном диагнозе профессионального заболевания, лица со стойкими последствиями несчастных случаев на производстве, а также другие работники, в случае принятия соответствующего решения врачебной комиссией, также проходят обязательное психиатрическое освидетельствование.
Согласно пункту 3 Постановления № 695 психиатрическое освидетельствование работника осуществляется с целью определения его пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности и поэтому проводится при поступлении на работу.
Кроме того, при прохождении предварительного (при поступлении на работу) или периодического медицинского осмотра работника осматривает врач-психиатр, который обязательно включается во врачебную комиссию медицинской организации, проводящей медицинский осмотр. В случае принятия соответствующего решения врачебной комиссией (по заключению врача-психиатра) работник также может быть направлен на обязательное психиатрическое освидетельствование.
Обращаем внимание, что осмотр врачом-психиатром в ходе проведения медосмотра (предварительного, периодического или внеочередного) не заменяет психиатрические освидетельствования!
А теперь рассмотрим взаимосвязь психиатрического освидетельствования, и заодно медосмотров, с результатами специальной оценки условий труда.
Имеем в наличии рабочее место на котором применяется толуол (лаборатория), где установлен класс условий труда 2.0.
Казалось бы, что для проведения медицинского осмотра и психиатрические освидетельствования нет оснований (вредность отсутствует!), но почитаем нормативку...
1. В п. 1.2.38. Перечня факторов предусмотрен такой фактор, как углеводороды ароматические: бензол и его производные: (толуол, ксилол, стирол и прочие).
Таким образом, при наличии на рабочем месте такого вредного производственного фактора, как толуол, необходимо проводить обязательные медицинские осмотры, независимо от класса условий труда с периодичностью 1 раз в 2 года.
2. Производство и применение (включая лабораторные работы) бензола, производство и применение гомологов и производных бензола (изопропилбензола, стирола, толуола и других) предусмотрено в Перечне медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности.
Таким образом, при производстве и применении толуола необходимо проводить обязательное психиатрическое освидетельствование при приёме на работу и далее раз в 5 лет.
Из вышеприведённого примера видно, если в организации есть работники, которые осуществляют деятельность, связанную с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов или осуществляют деятельность в условиях повышенной опасности, предусмотренных Постановлением № 377, работодатель обязан организовать проведение для данных работников обязательных психиатрических освидетельствований. Указанное требование не зависит от класса условий труда, установленного на соответствующем рабочем месте.
Негосударственные медицинские центры имеют право проводить психиатрическое освидетельствование работников при наличии лицензии на осуществление медицинской деятельности (постановление Правительства РФ от 28.04.1993 г. № 377, ст. 18).
Решение врачебной психиатрической комиссии, выданное негосударственным медицинским центром, будет являться действительным при приёме на работу, если медицинское учреждение имеет лицензию на осуществление медицинской деятельности.
Немного о порядке... Освидетельствование работника проводится в срок не более 20 дней с даты его обращения в комиссию. Решение комиссии (в письменной форме) выдаётся работнику под роспись в течение 3 дней после его принятия. В этот же срок работодателю (или в медицинскую организацию, проводящую медосмотр) направляется сообщение о дате принятия решения врачебной комиссией и дате выдачи его работнику.
Согласно требованиям статьи 76 Трудового Кодекса работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение по охране труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Возникает вопрос: а имеет ли право работодатель или его представители (кадровик, специалист по охране труда или иное лицо) проверять обязательное психиатрическое освидетельствование и отказывать в приёме сотрудникам, у которых его нет? Для поиска ответа вновь обратимся к нормативным актам!
Статья 212 Трудового кодекса РФ гласит: работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.
Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 г. № 302н гласит:
Для прохождения предварительного осмотра лицо, поступающее на работу, представляет в медицинскую организацию следующие документы:
направление;
паспорт (или другой документ установленного образца, удостоверяющий его личность);
паспорт здоровья работника (при наличии);
решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование (в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации) (см. пункт 9).
Предварительный осмотр является завершённым в случае осмотра лица, поступающего на работу, всеми врачами-специалистами, а также выполнения полного объёма лабораторных и функциональных исследований, предусмотренных Перечнем вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) факторов (приложение № 1 к приказу) (далее — Перечень факторов) и Перечнем работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников (приложение № 2 к приказу) (см. пункт 11).
Приложения № 1 и № 2 указывают на обязательность участия врача-психиатра и врача нарколога при прохождении предварительных и периодических медосмотров является для всех категорий обследуемых.
По окончании прохождения лицом, поступающим на работу, предварительного осмотра медицинской организацией оформляется заключение по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра (пункт 12).
Таким образом, у работодателя и его представителей нет полномочий проверять наличие обязательного психиатрического освидетельствования!
Однако в соответствии с п. 11 Приказа № 302н медицинское учреждение не может выдать заключение, если осмотр врачом-психиатром не произведён по причине того, что работником не предоставлено решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование.
Таким образом, работодатель вправе отказать в приёме на работу работнику, не прошедшему медосмотр (ст. 212 ТК РФ).
https://блог-инженера.рф/oxrana-truda/псих-освидетель..
*********************************************************************************
Проверочный лист (список контрольных вопросов) № 100
для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права "По проверке соблюдения требований по обеспечению принятия мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи"*
(предмет плановой проверки всех работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, ограничивается перечнем вопросов, включенных в проверочные листы (списки контрольных вопросов))
1 Работники прошли обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, обязательные психиатрические освидетельствования, внеочередные медицинские осмотры Абзац тринадцатый статьи 212, абзац двенадцатый статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 30 июня 2006г. N 90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации,2006,№ 27, ст. 2878) (далее - ТК РФ)
