Меню сайта
- Главная страница
- О нас
- Сведения об образовательной организации
- Бесплатное обучение МСП
- Обучение по охране труда
- Первая помощь
- Преподаватель первой помощи
- Обучение по безопасности работ на высоте
- Обучение пожарной безопасности
- Обучение по экологической безопасности
- ГО и ЧС
- Обучение по электробезопасности
- Обучение по тепловым энергоустановкам
- Промышленная безопасность
- Антитеррористическая защищенность
- Дистанционное (онлайн) обучение
- Обучение предпринимателей
- Управление профессиональными рисками
- Документы для поступающих
- Услуги по охране труда, ПБ, ГО и ЧС
- Журналы по ОТ
- Плакаты по ОТ
- Видеоинструкции
- Уголок по ОТ
- Контакты
Полезные ссылки
- 1. rosmintrud.ru
- 2. онлайнинспекция.рф
- 3. git53.rostrud.ru
- 4. ohranatruda.ru
- 5.https://t.me/geroiot
Кому поручить охрану труда, если в компании нет такого специалиста, и как это оформить
Кому поручить охрану труда, если в компании нет такого специалиста, и как это оформить
#вопросы_ответы@ohranatruda53
В нашей компании трудится менее 50 сотрудников. Располагается фирма в офисном здании. Руководство не хочет принимать на должность специалиста по охране труда отдельного работника, а хочет поручить эти функции кадровику компании. Возможно ли так сделать?
Инспектор отдела кадров в IT-компании, г. Москва
Компания не обязана принимать на должность специалиста по охране труда сотрудника, для которого эта работа будет основной. Закон этого не требует.
Трудовое законодательство требует, чтобы компания вводила должность специалиста по охране труда или создавала службу по охране труда, если численность сотрудников компании больше 50 человек и она занимается производственной деятельностью (ч. 1 ст. 217 ТК). Это общее требование. Оно распространяется и на тех, кто производит нематериальные блага, например, оказывает услуги (ч. 3 ст. 11, ч. 9 ст. 209 ТК, письмо Минтруда от 10.06.2016 № 15–2/ООГ-2136).
Не ошибитесь с выбором такого сотрудника и правильно оформите документы, иначе придется заплатить штраф в 80 тыс. руб.
Обоснование
Кому поручить. Заниматься охраной труда может любой сотрудник компании, у которого есть соответствующие подготовка или опыт работы в этой области (ст. 217 ТК). Эти функции может выполнять и кадровик, если его подготовка соответствует требованиям профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда», утвержденного приказом Минтруда от 04.08.2014 № 524н.
Работник, который отвечает за охрану труда, должен иметь профильное высшее образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям по обеспечению безопасности производственной деятельности. Если профильного образования нет, чтобы заниматься охраной труда, работник должен пройти профпереподготовку в этой области.
Таким образом, кадровик или другой специалист компании с высшим образованием сможет выполнять функции специалиста по охране труда, после того как пройдет обучение, профессиональную переподготовку в этой области.
Поручить эту работу сотруднику со средним профессиональным образованием без трехлетнего опыта работы в охране труда не получится.
Как поручить. Как поручить функции специалиста по охране труда в компании, где работает меньше 50 человек, зависит от того, что написано в штатном расписании. Если есть должность специалиста по охране труда, с подходящим сотрудником можете заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о совмещении либо трудовой договор о работе по совместительству.
Если в штатном расписании такой должности нет, выполнять функции по охране труда сотрудник сможет только на основе совмещения должностей. Хотя совмещение и подразумевает наличие вакантной должности, случай с функциями специалиста по охране труда — исключение.
В компаниях с численностью меньше 50 человек можно не создавать службу охраны труда и не вводить должность такого специалиста, а привлечь стороннего специалиста.
Источник: Электронный журнал "Охрана труда в вопросах и ответах"
#вопросы_ответы@ohranatruda53
В нашей компании трудится менее 50 сотрудников. Располагается фирма в офисном здании. Руководство не хочет принимать на должность специалиста по охране труда отдельного работника, а хочет поручить эти функции кадровику компании. Возможно ли так сделать?
Инспектор отдела кадров в IT-компании, г. Москва
Компания не обязана принимать на должность специалиста по охране труда сотрудника, для которого эта работа будет основной. Закон этого не требует.
Трудовое законодательство требует, чтобы компания вводила должность специалиста по охране труда или создавала службу по охране труда, если численность сотрудников компании больше 50 человек и она занимается производственной деятельностью (ч. 1 ст. 217 ТК). Это общее требование. Оно распространяется и на тех, кто производит нематериальные блага, например, оказывает услуги (ч. 3 ст. 11, ч. 9 ст. 209 ТК, письмо Минтруда от 10.06.2016 № 15–2/ООГ-2136).
Не ошибитесь с выбором такого сотрудника и правильно оформите документы, иначе придется заплатить штраф в 80 тыс. руб.
Обоснование
Кому поручить. Заниматься охраной труда может любой сотрудник компании, у которого есть соответствующие подготовка или опыт работы в этой области (ст. 217 ТК). Эти функции может выполнять и кадровик, если его подготовка соответствует требованиям профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда», утвержденного приказом Минтруда от 04.08.2014 № 524н.
Работник, который отвечает за охрану труда, должен иметь профильное высшее образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям по обеспечению безопасности производственной деятельности. Если профильного образования нет, чтобы заниматься охраной труда, работник должен пройти профпереподготовку в этой области.
Таким образом, кадровик или другой специалист компании с высшим образованием сможет выполнять функции специалиста по охране труда, после того как пройдет обучение, профессиональную переподготовку в этой области.
Поручить эту работу сотруднику со средним профессиональным образованием без трехлетнего опыта работы в охране труда не получится.
Как поручить. Как поручить функции специалиста по охране труда в компании, где работает меньше 50 человек, зависит от того, что написано в штатном расписании. Если есть должность специалиста по охране труда, с подходящим сотрудником можете заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о совмещении либо трудовой договор о работе по совместительству.
Если в штатном расписании такой должности нет, выполнять функции по охране труда сотрудник сможет только на основе совмещения должностей. Хотя совмещение и подразумевает наличие вакантной должности, случай с функциями специалиста по охране труда — исключение.
В компаниях с численностью меньше 50 человек можно не создавать службу охраны труда и не вводить должность такого специалиста, а привлечь стороннего специалиста.
Источник: Электронный журнал "Охрана труда в вопросах и ответах"
Новости
- 0
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
prev
next
МЧС предложило значительно в 2 и болееМЧС предложило значительно в 2 и более раз повысить штрафы за нарушения требований ГО и ЧС и... Подробнее |
Владимир Путин предложил отменить моратВладимир Путин предложил отменить мораторий на проверки бизнеса уже с 1 января 2025 года.Он уверен... Подробнее |
Во время посевных работ погиб рабочийВо время посевных работ погиб рабочийНесчастный случай произошёл 4 мая в Альметьевском район... Подробнее |
Обучение с выездом на предприятия.Обучение с выездом на предприятия.#корпоративные_программы_обучения@ohranatruda53Дорогие дру... Подробнее |
Во время дорожных работ загорелся рабочВо время дорожных работ загорелся рабочийИнцидент произошёл на улице Калинина. В дорожной ма... Подробнее |
Владимир Путин предложил отменить моратВладимир Путин предложил отменить мораторий на проверки бизнеса уже с 1 января 2025 года.Он уверен... Подробнее |
Ближайшие учебные группы
14 мая В. Новгород (Охрана труда А+Б+СИЗ)
15 мая В. Новгород (Первая помощь, Высота)
16 мая В. Новгород (Пожарная безопасность, ГО и ЧС)
17 мая В. Новгород ( Экология)
20 мая Боровичи (Охрана труда А+Б+СИЗ)
21 мая Боровичи (Первая помощь, Высота)
22 мая Боровичи (Пожарная безопасность)
23 мая Боровичи ( ГО и ЧС)
24 мая Боровичи (Экология)
ДИСТАНЦИОННО и КОРПОРАТИВНО
ВСЕ КУРСЫ В ЛЮБОЕ ВРЕМЯ
АУТСОРСИНГ
Охрана труда
15 мая В. Новгород (Первая помощь, Высота)
16 мая В. Новгород (Пожарная безопасность, ГО и ЧС)
17 мая В. Новгород ( Экология)
20 мая Боровичи (Охрана труда А+Б+СИЗ)
21 мая Боровичи (Первая помощь, Высота)
22 мая Боровичи (Пожарная безопасность)
23 мая Боровичи ( ГО и ЧС)
24 мая Боровичи (Экология)
ДИСТАНЦИОННО и КОРПОРАТИВНО
ВСЕ КУРСЫ В ЛЮБОЕ ВРЕМЯ
АУТСОРСИНГ
Охрана труда
Мы в соцсетях
Мы в Telegram https://t.me/geroiot