Меню сайта
- Главная страница
- О нас
- Сведения об образовательной организации
- Бесплатное обучение МСП
- Обучение по охране труда
- Первая помощь
- Преподаватель первой помощи
- Обучение по безопасности работ на высоте
- Обучение пожарной безопасности
- Обучение по экологической безопасности
- ГО и ЧС
- Обучение по электробезопасности
- Обучение по тепловым энергоустановкам
- Промышленная безопасность
- Антитеррористическая защищенность
- Дистанционное (онлайн) обучение
- Обучение предпринимателей
- Управление профессиональными рисками
- Документы для поступающих
- Услуги по охране труда, ПБ, ГО и ЧС
- Журналы по ОТ
- Плакаты по ОТ
- Видеоинструкции
- Уголок по ОТ
- Контакты
Полезные ссылки
- 1. rosmintrud.ru
- 2. онлайнинспекция.рф
- 3. git53.rostrud.ru
- 4. ohranatruda.ru
- 5.https://t.me/geroiot
Можно ли передавать в Ростехнадзор документы, где есть персональные данные работников
Можно ли передавать в Ростехнадзор документы, где есть персональные данные работников
#полезное@ohranatruda53 #вопросы_ответы@ohranatruda53
Комиссия по подготовке к отопительному сезону (Ростехнадзор) запрашивает заключительный акт по периодическому медицинскому осмотру (копию). Можно ли ей предоставлять такой документ, ведь там фигурируют персональные данные работников?
Специалист по охране труда на промышленном предприятии, ХМАО
Такая передача возможна, если от Ростехнадзора будет официальный запрос на передачу заключительного акта по периодическому медицинскому осмотру (копии) со ссылкой на нормативный акт.
Обоснование
Постановление Правительства от 10.05.2017 № 543 «О порядке оценки готовности субъектов электроэнергетики к работе в отопительный сезон» (вместе с «Правилами оценки готовности субъектов электроэнергетики к работе в отопительный сезон») и приказ Минэнерго от 12.03.2013 № 103 «Об утверждении Правил оценки готовности к отопительному периоду» не содержат требований к подтверждению прохождения медосмотров работниками. Руководствуйтесь Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» и главой 14 ТК «Защита персональных данных работника».
Работники и их представители должны быть ознакомлены под подпись с документами работодателя, которые устанавливают порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области (ч. 8 ст. 86 ТК).
В организации должно быть разработано Положение о персональных данных. В нем отразите вопросы:
организации учета и хранения персональных данных;
обеспечения работодателем защиты персональных данных;
организации доступа работников к персональным данным других работников, обработки персональных данных, получения персональных данных у работника, получения персональных данных работника у третьих лиц, оформления согласия работника на передачу его персональных данных, в том числе третьим лицам и т. д.
Издайте приказ об утверждении списка лиц, которые имеют доступ к персональным данным работников, и приказ об утверждении перечня работников, которые имеют доступ к персональным данным в информационной системе.
При работе с персональными данными работников соблюдайте требования статьи 88 ТК.
Цитируем документ
При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:
— не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами;
— не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия;
— предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Данное положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 88 ТК
Источник: Электронный журнал "Охрана труда в вопросах и ответах"
#полезное@ohranatruda53 #вопросы_ответы@ohranatruda53
Комиссия по подготовке к отопительному сезону (Ростехнадзор) запрашивает заключительный акт по периодическому медицинскому осмотру (копию). Можно ли ей предоставлять такой документ, ведь там фигурируют персональные данные работников?
Специалист по охране труда на промышленном предприятии, ХМАО
Такая передача возможна, если от Ростехнадзора будет официальный запрос на передачу заключительного акта по периодическому медицинскому осмотру (копии) со ссылкой на нормативный акт.
Обоснование
Постановление Правительства от 10.05.2017 № 543 «О порядке оценки готовности субъектов электроэнергетики к работе в отопительный сезон» (вместе с «Правилами оценки готовности субъектов электроэнергетики к работе в отопительный сезон») и приказ Минэнерго от 12.03.2013 № 103 «Об утверждении Правил оценки готовности к отопительному периоду» не содержат требований к подтверждению прохождения медосмотров работниками. Руководствуйтесь Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» и главой 14 ТК «Защита персональных данных работника».
Работники и их представители должны быть ознакомлены под подпись с документами работодателя, которые устанавливают порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области (ч. 8 ст. 86 ТК).
В организации должно быть разработано Положение о персональных данных. В нем отразите вопросы:
организации учета и хранения персональных данных;
обеспечения работодателем защиты персональных данных;
организации доступа работников к персональным данным других работников, обработки персональных данных, получения персональных данных у работника, получения персональных данных работника у третьих лиц, оформления согласия работника на передачу его персональных данных, в том числе третьим лицам и т. д.
Издайте приказ об утверждении списка лиц, которые имеют доступ к персональным данным работников, и приказ об утверждении перечня работников, которые имеют доступ к персональным данным в информационной системе.
При работе с персональными данными работников соблюдайте требования статьи 88 ТК.
Цитируем документ
При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:
— не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами;
— не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия;
— предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Данное положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 88 ТК
Источник: Электронный журнал "Охрана труда в вопросах и ответах"
25
Новости
- 0
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
prev
next
МЧС предложило значительно в 2 и болееМЧС предложило значительно в 2 и более раз повысить штрафы за нарушения требований ГО и ЧС и... Подробнее |
Владимир Путин предложил отменить моратВладимир Путин предложил отменить мораторий на проверки бизнеса уже с 1 января 2025 года.Он уверен... Подробнее |
Во время посевных работ погиб рабочийВо время посевных работ погиб рабочийНесчастный случай произошёл 4 мая в Альметьевском район... Подробнее |
Обучение с выездом на предприятия.Обучение с выездом на предприятия.#корпоративные_программы_обучения@ohranatruda53Дорогие дру... Подробнее |
Во время дорожных работ загорелся рабочВо время дорожных работ загорелся рабочийИнцидент произошёл на улице Калинина. В дорожной ма... Подробнее |
Владимир Путин предложил отменить моратВладимир Путин предложил отменить мораторий на проверки бизнеса уже с 1 января 2025 года.Он уверен... Подробнее |
Ближайшие учебные группы
14 мая В. Новгород (Охрана труда А+Б+СИЗ)
15 мая В. Новгород (Первая помощь, Высота)
16 мая В. Новгород (Пожарная безопасность, ГО и ЧС)
17 мая В. Новгород ( Экология)
20 мая Боровичи (Охрана труда А+Б+СИЗ)
21 мая Боровичи (Первая помощь, Высота)
22 мая Боровичи (Пожарная безопасность)
23 мая Боровичи ( ГО и ЧС)
24 мая Боровичи (Экология)
ДИСТАНЦИОННО и КОРПОРАТИВНО
ВСЕ КУРСЫ В ЛЮБОЕ ВРЕМЯ
АУТСОРСИНГ
Охрана труда
15 мая В. Новгород (Первая помощь, Высота)
16 мая В. Новгород (Пожарная безопасность, ГО и ЧС)
17 мая В. Новгород ( Экология)
20 мая Боровичи (Охрана труда А+Б+СИЗ)
21 мая Боровичи (Первая помощь, Высота)
22 мая Боровичи (Пожарная безопасность)
23 мая Боровичи ( ГО и ЧС)
24 мая Боровичи (Экология)
ДИСТАНЦИОННО и КОРПОРАТИВНО
ВСЕ КУРСЫ В ЛЮБОЕ ВРЕМЯ
АУТСОРСИНГ
Охрана труда
Мы в соцсетях
Мы в Telegram https://t.me/geroiot