По каким факторам отправлять работников на медосмотр, если спецоценка еще не проводилась
#вопросы_ответы@ohranatruda53 #медосмотр@ohranatruda53Помогите разобраться в вопросе. В новом продуктовом магазине рабочие места продавцов были созданы только осенью, спецоценку провести еще не успели. При приеме направляем кандидатов на предварительный медосмотр согласно пункту 15 приложения 2 к приказу № 302н (работа в организациях торговли).
Однако в медицинском центре директору магазина сказали, что поскольку результатов спецоценки еще нет, то в медосмотры продавцам следует включить пункты 3.12 (световая среда) и 4.1 (физические перегрузки) из приложения 1 к приказу № 302н.
Как поступить в конкретном случае и в аналогичных случаях, когда на работу оформляются, скажем, аккумуляторщики, наборщики и другие?
Специалист по охране труда торговой сети, г. Санкт-Петербург
Вы самостоятельно определяете, по какому пункту приложений 1 и 2 из приказа Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н направлять сотрудников на медосмотры. Исходите из вредных факторов, которые объективно есть на рабочих местах.
Если вы считаете, что на рабочих местах продавцов, аккумуляторщиков, наборщиков и других сотрудников присутствуют вредные факторы из приложения 1 к приказу № 302н, то отправляйте их на медосмотры по этим факторам. Если таких вредных факторов нет, то отправлять работников на медосмотры не нужно.
Обоснование
Работодатель выдает направление на медосмотр и заполняет его на основании утвержденного списка контингентов (п. 8 Порядка проведения медосмотров, утв. приказом № 302н). Только работодатель отвечает за то, что указано в направлении.
Чтобы направить работника на медосмотр, учитывают не только его занятость на работах, предусмотренных приложением 2, но и наличие на рабочем месте вредных факторов из приложения 1, которое подтверждается результатами (п. 19 приказа № 302н):
спецоценки или АРМ;
лабораторных исследований и испытаний, производственного лабораторного контроля;
анализа эксплуатационной, технологической и иной документации на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые при осуществлении производственной деятельности.
Проанализируйте вашу проектную, эксплуатационную и иную документацию.
Напоминаем
Требования к естественному, искусственному и совмещенному освещению рабочих мест на промышленных предприятиях и в помещениях общественных зданий приведены в таблицах П. 9.1 и П. 9.2 приложения 9 к СанПиН 2.2.4.3359–16.
Если вы считаете, что освещение в магазине не соответствует нормам, установленным СанПиН 2.2.1/2.1.1.1278–03 и СанПиН 2.2.4.3359–16 «Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах», то отправляйте работников на медосмотр по пункту 3.12 приложения 1.
Если освещение соответствует нормам, то есть оно выполнено по проекту с соблюдением требований к освещенности, то не надо.
Таким же образом проанализируйте и физические перегрузки работников.
Если продавцы и любые другие работники перемещают грузы в количестве и на расстоянии, указанные для классов условий труда 1 и 2, то направлять на медосмотр их по данному фактору не обязательно.
В остальных случаях, когда вы принимаете на работу аккумуляторщиков, наборщиков и работников других профессий, самостоятельно выявите наличие или отсутствие на рабочих местах вредных факторов на основании, например, эксплуатационной, технологической и иной документации на машины, механизмы, оборудование.
И не затягивайте с проведением спецоценки.
+
Дополнительно к теме
Надо ли отправлять сотрудников на медосмотр, если показатели по вредным факторам не превышают нормы?
Сотрудника нужно отправить на медосмотр, если на его рабочем месте установлен факт наличия вредностей из приложения 1. Даже если класс условий труда по данным факторам 2 или он еще не известен.
Но из этого правила есть исключения. По некоторым вредным факторам работника направляют на медосмотр, только если по результатам спецоценки условия труда на данном рабочем месте по данному фактору отнесены к вредным. Это факторы, перечисленные в приложения 1 к приказу № 302н:
– производственный шум (п. 3.5);
– пониженная или повышенная температура воздуха в производственных помещениях и на открытой территории (пп. 3.8 и 3.9);
– световая среда (искусственное и естественное освещение) (п. 3.12);
– физические перегрузки (физическая динамическая нагрузка, масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную, стереотипные рабочие движения, статическая нагрузка, рабочая поза, наклоны корпуса, перемещение в пространстве) (п. 4.1);
– размер объекта различения (пп. 4.4.1 и 4.4.2);
– работы с оптическими приборами (микроскопами, лупами и пр.) (п. 4.4.3).
Источник: Электронный журнал "Охрана труда в вопросах и ответах"
