Как из-за одного несчастного случая оформили 14 административных протоколов
Девушка осталась без руки, когда пыталась протолкнуть застрявшую карамельную массу в станок. Кто виноват в трагедии — сама сотрудница или работодатель? После несчастного случая инспекторы ГИТ провели внеплановую проверку и выявили на предприятии более 50 нарушений.
Обстоятельства произошедшего несчастного случая
Утром оператор карамельно-конфетного цеха кондитерской фабрики заступила на смену. В обязанности девушки входило следить за карамельной массой в тянульной машине. Если куски карамельной массы выпадали из станка, оператор должна была закладывать их обратно. Когда карамель застряла, работница попыталась руками протолкнуть массу дальше. Однако перчатка на руке прилипла к карамели, руку намотало на пальцы тянульной машины и оторвало. Свидетели несчастного случая отключили станок. Чтобы освободить пострадавшую один из сотрудников разрезал ножом куски ее одежды и кожи. После чего девушке оказали первую помощь и доставили в больницу на служебном автобусе. Врачи установили, что сотрудница кондитерской фабрики получила тяжелую сочетанную травму, закрытую черепно-мозговую травму, ушиб головного мозга, перелом предплечья, перелом ребер слева, травматическую ампутацию левой верхней конечности на уровне плечевого пояса, травматический шок.
Причины несчастного случая
Комиссия во главе с государственным инспектором труда провела расследование несчастного случая. В результате на фабрике обнаружили более 50 нарушений, часть из которых угрожала жизни и здоровью работников:
- на станке, где работала пострадавшая, не было защитного ограждения движущихся механизмов и кнопки аварийного отключения;
- с травмированной сотрудницей не проводили вводный и первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте;
- персонал цеха работал без средств индивидуальной защиты;
- рабочие не проходили медосмотр и обучение по охране труда;
- у работодателя не было технической документации на оборудование (паспорт завода-изготовителя).
После расследования несчастного случая по требованию прокуратуры инспектор ГИТ организовал внеплановую выездную проверку предприятия. Он выдал предписание руководителю отстранить от работы 790 сотрудников, которые не прошли обучение безопасным методам выполнения работ. Выяснилось, что руководство предприятия знало о многочисленных нарушениях, не устраняло их, подвергая сотрудников риску несчастных случаев.
Кого признали виновными
Виновными в нарушениях требований охраны труда инспекторы признали:
- генерального директора предприятия. Он не обеспечил безопасность сотрудницы во время работы на оборудовании, допустил эксплуатацию станка без защитного ограждения;
- мастера цеха. Он допустил пострадавшую к работе без первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте и не рассказал о требованиях безопасности при работе на тянульной машине;
- специалиста по охране труда. Он не провел с пострадавшей вводный инструктаж при приеме на работу.
Решения инспекторов ГИТ после проверки
Чтобы устранить нарушения, инспекторы ГИТ выдали руководству фабрики 3 предписания. В них указаны требования к работодателю:
- установить защитные ограждения движущихся частей производственного оборудования;
- создать комиссию по проверке знаний работников по охране труда;
завести журналы регистрации инструктажей;
- провести обучение и внеплановый инструктаж по охране труда с работниками предприятия;
- разработать эксплуатационную документацию на применяемое оборудование;
- учитывать и своевременно выдавать работникам СИЗ;
- оборудовать уголки по охране труда.
Всего инспекторы оформили 14 постановлений об административном наказании. Девять сотрудников оштрафовали на общую сумму 65 000 рублей. А фабрику — на 500 000 рублей. Основные требования, которые нарушил работодатель, см. в таблице.
Специалист по охране труда за повторное нарушение по решению суда оштрафован на 30 000 рублей (ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ).
Но виновные в многочисленных нарушениях охраны труда могут получить не только административное наказание. Следственный комитет возбудил уголовное дело по факту несчастного случая (ч. 1 ст. 143 УК РФ). За тяжкий вред здоровью, который получила работница фабрики, виновного могут приговорить к исправительным работам или лишить свободы сроком до 2 лет.
КОММЕНТАРИЙ
Как приостанавливают деятельность организации за нарушение в охране труда
Самое серьезное административное наказание для работодателя — приостановление деятельности предприятия до девяноста суток. Это наказание может применить судья за повторное нарушение правил охраны труда (ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ). Но еще до решения суда инспектор вправе временно запретить деятельность организации или отдельного участка, если существует непосредственная угроза жизни и здоровью работников, катастрофы и пр. (ч. 1 ст. 27.16 КоАП РФ). Для этого проверяющий опломбирует оборудование, опечатывает помещение, составляет протокол и направляет материалы в суд. После того как материалы поступят в суд, в течение пяти дней судья либо приостанавливает деятельность предприятия, либо отказывает в ходатайстве инспектора ГИТ.
#травманапроизводстве источник:
primtrud.ru:
