Роструд напоминает Об условиях труда в морозы
#труд_и_здоровье@ohranatruda53 Федеральная служба по труду и занятости напоминает работодателям о необходимости исполнения норм трудового законодательства и рекомендаций, связанных с организацией труда в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях. Важно отметить, что в соответствии со статьями 209, 212 Трудового кодекса РФ, каждый работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраны труда, в основе которой лежит управление профессиональными рисками.
Управление профессиональными рисками представляет из себя деятельность, состоящую из мероприятий по идентификации опасностей, оценке и снижению уровней рисков.
Типовым положением о системе управления охраны труда, утвержденным Приказом Минтруда России от 19.08.2016 №438н установлено, что работодатель вправе, с учетом всех необходимых процедур, рассмотреть вопрос об идентификации опасности воздействия пониженных температур воздуха.
После процедуры оценки рисков необходимо принять меры по их снижению. Рекомендуемые меры по снижению уровня рисков можно найти в методических рекомендациях «Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях», (МР 2.2.7.2129-06), утвержденных Главным государственным санитарным врачом РФ 19.09.2006.
Условия работы работников на морозе
К работе на холоде допускаются работники не имеющие каких-либо медицинских противопоказаний для работы на морозе.
Работники должны быть обеспечены комплектом средств индивидуальной защиты, соответствующим текущим климатическим условиям. В соответствии с трудовым законодательством привлечение работников к выполнению трудовых обязанностей в холодное время на открытом воздухе или в неотапливаемых помещениях должно сопровождаться специальными перерывами для обогрева.
Причем данные перерывы обязательно включаются в рабочее время и подлежат оплате.
Продолжительность и количество перерывов зависят не только от температуры воздуха, но и от силы ветра.
Температура воздуха в местах обогрева должна поддерживаться на уровне 21-25°C, данные помещения также следует оборудовать устройствами для обогрева кистей и стоп, температура которых должна быть в диапазоне 35-40°C.
Перечень отдельных видов работ, а также продолжительность и порядок предоставления специальных перерывов устанавливаются правилами внутреннего распорядка и иными локальными актами работодателя. Время пребывания рабочего на холоде должно быть определено в соответствии с допустимой степенью охлаждения человека, критерии которых имеются также в вышеуказанных рекомендациях.
Бездействие работодателя по управлению профессиональными рисками влечет административную ответственность, а в случае, если бездействие работодателя приведет к причинению вреда здоровья работника – его должностным лицам может грозить и уголовная ответственность.
Источник: Роструд
Записаться на обучение по любому направлению (
https://ot53.ru/images/nudc_prajs-list.pdf Охрана труда. ПТМ. ГО и ЧС. Электробезопасность. Экология. Доврачебная помощь и др.) можно, позвонив по номерам:
8 (8162)73-86-86 Марина Юрьевна, либо отправив заявку скачав с сайта
https://ot53.ru/ или E-mail:
Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript
МНОГОУВАЖАЕМЫЕ СТРАЖИ ОХРАНЫ ТРУДА, НАПОМИНАЕМ ВАМ, ЧТО В НАШЕМ ЦЕНТРЕ ЕСТЬ ДЕСЯТКИ ПРОГРАММ ОБУЧЕНИЯ И УСЛУГИ АБОНЕНТСКОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ И АУДИТА ДЛЯ ПРЕДПРИЯТИЙ(Охрана труда, Пожарная безопасность, ГО и ЧС, Электробезопасность? Доврачебная помощь)
