Популярные вопросы-ответы специалистов по ОТ в декабре
#вопросы_ответы@ohranatruda53 Как работодатель может во ФГИС учета результатов СОУТ проверить наличие отчетов организации о проведении спецоценки?
Работодатель не несет ответственность за непередачу результатов проведения специальной оценки условий труда во ФГИС. Результаты передает организация, которая проводила СОУТ. Это указано в части 1 статьи 18 Федерального закона о спецоценке.
Работодатели не являются пользователями ФГИС и не могут получить информацию о проведенной СОУТ на сайте ФГИС. Поэтому, чтобы получить информацию о СОУТ, нужно сформировать запрос в Роструд (пп. 14 и 18 Положения, утв. приказом Минтруда от 03.11.2015 № 843н; Регламент, утв. приказом Минтруда от 03.09.2014 № 603н).
************************
В распоряжении на проверку Роспотребнадзора есть пункты «Перечень профессий, на которые запрещен прием на работу женщин детородного возраста» и «Перечень профессий, рабочих мест для временного трудоустройства (перевода) беременных женщин». В каком документе можно посмотреть эти перечни?
Перечни формируют согласно штатному расписанию организации по постановлению Правительства от 25.02.2000 № 162 с учетом СанПиН 2.2.0.555-96.
**************************
Можно ли уволить работника, который отказывается проходить обязательный медосмотр?
Можно, если работник несколько раз отказался от медосмотра.
Работник обязан проходить медосмотр в предусмотренных законодательством случаях, и его отказ от медосмотра — это проступок, за который его можно привлечь к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора. Если работник после наказания вновь отказался от медосмотра, его можно уволить за неоднократное неисполнение должностных обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК).
***************************
Имеет ли право сотрудник с 3-й группой по безопасности работ на высоте непосредственно выполнять работы на высоте?
Работник с группой 3 по безопасности работ на высоте в случае необходимости может быть назначен не только выдающим наряд, но и ответственным руководителем работ, ответственным исполнителем работ и просто членом бригады. Это не противоречит требованиям к работающим на высоте, которые указаны в приложении 1 к Правилам, утвержденным приказом Минтруда от 28.03.2014 № 155н.
***********************
Обязана ли организация иметь комплект НПА по охране труда в бумажном виде, если руководители подразделения имеют доступ к справочным системам?
Да, обязана. В организации должен быть комплект НПА по охране труда в соответствии со сферой деятельности предприятия в бумажном виде. Это указано в статье 212 ТК.
При этом дополнительно к бумажному комплекту работодатель может пользоваться документами и в электронном виде. Электронный комплект документов в виде справочной электронной системы должен, помимо лицензии, постоянно обновляться и содержать только актуальные НПА.
********************
Может ли медицинская организация проводить периодический медосмотр работников на территории работодателя?
Нет, периодические медицинские осмотры не могут проводиться на территории работодателя.
Порядок оказания медпомощи не предусматривает проведение периодических медосмотров на территории работодателя. Кроме того, место медосмотра должно соответствовать лицензионным требованиям. Это указано в пункте 8 статьи 3 Федерального закона от 04.05.2011 № 99-ФЗ и статье 37 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ.
Записаться на обучение по любому направлению (
https://ot53.ru/images/nudc_prajs-list.pdf Охрана труда. ПТМ. ГО и ЧС. Электробезопасность. Экология. Доврачебная помощь и др.) можно, позвонив по номерам:
8 (8162)73-86-86 Марина Юрьевна, либо отправив заявку скачав с сайта
https://ot53.ru/ или E-mail:
Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript
МНОГОУВАЖАЕМЫЕ СТРАЖИ ОХРАНЫ ТРУДА, НАПОМИНАЕМ ВАМ, ЧТО В НАШЕМ ЦЕНТРЕ ЕСТЬ ДЕСЯТКИ ПРОГРАММ ОБУЧЕНИЯ И УСЛУГИ АБОНЕНТСКОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ И АУДИТА ДЛЯ ПРЕДПРИЯТИЙ. ПОЛНЫЙ КОМПЛЕКТ ДОКУМЕНТОВ ОТ, ПБ, ГО и ЧС(Охрана труда, Пожарная безопасность, ГО и ЧС, Электробезопасность? Доврачебная помощь
***************************
Имеет ли право работодатель требовать от работников возврата спецодежды и обуви по окончании сроков их носки?
Да, имеет. СИЗ — это собственность работодателя (абз. 3 ст. 221 ТК). Поэтому по окончании срока носки СИЗ работник обязан их вернуть работодателю, а работодатель, в свою очередь, имеет право потребовать возврата СИЗ.
*****************************
Что делать, если после завершения расследования несчастного случая и оформления акта Н-1 были обнаружены обстоятельства, из-за которых изменились причины, по которым произошел несчастный случай?
Если акт Н-1 не соответствует обстоятельствам несчастного случая, инспектор труда проведет дополнительное расследование и признает соответствующий акт утратившим силу (ч. 2 п. 38 Положения, утв. постановлением Минтруда от 24.10.2002 № 73).
*******************
В письме Роспотребнадзора № 01/7890-15-27 указано, что медосмотр при работе с ПЭВМ более 50 процентов рабочего времени нужно проводить только при выявлении вредных производственных факторов, которые превышают ПДУ. Значит ли это, что медосмотр для работающих на ПЭВМ проводить не нужно?
Во время проведения спецоценки не измеряют уровень ЭМП от офисного ПК. Поэтому медосмотр для офисных работников назначают по факту времени работы на компьютере.
Если в карте СОУТ указано, что сотрудник работает свыше 50 процентов рабочего времени за компьютером, нужно проводить медосмотр.
Источник: Электронный журнал "Охрана труда в вопросах и ответах"
