Меню сайта
- Главная страница
- О нас
- Сведения об образовательной организации
- Бесплатное обучение МСП
- Обучение по охране труда
- Первая помощь
- Преподаватель первой помощи
- Обучение по безопасности работ на высоте
- Обучение пожарной безопасности
- Обучение по экологической безопасности
- ГО и ЧС
- Обучение по электробезопасности
- Обучение по тепловым энергоустановкам
- Промышленная безопасность
- Антитеррористическая защищенность
- Дистанционное (онлайн) обучение
- Обучение предпринимателей
- Управление профессиональными рисками
- Документы для поступающих
- Услуги по охране труда, ПБ, ГО и ЧС
- Журналы по ОТ
- Плакаты по ОТ
- Видеоинструкции
- Уголок по ОТ
- Контакты
Полезные ссылки
- 1. rosmintrud.ru
- 2. онлайнинспекция.рф
- 3. git53.rostrud.ru
- 4. ohranatruda.ru
- 5.https://t.me/geroiot
Нарушает ли работодатель закон, если выдает направление на медосмотр работнику до заключения трудового договора
Нарушает ли работодатель закон, если выдает направление на медосмотр работнику до заключения трудового договора
#вопросы_ответы@ohranatruda53 #медосмотр@ohranatruda53
Нарушает ли работодатель трудовое законодательство, если выдает направление на медосмотр работнику до заключения трудового договора и оплачивает ему расходы после прохождения предварительного медосмотра и заключения трудового договора, если это не водитель транспортных средств?
Специалист по охране труда на производственном предприятии, Ленинградская обл.
Если работодатель выдает направление на предварительный медосмотр работнику до заключения трудового договора, то он не нарушает трудовое законодательство. Он все делает верно.
Обоснование
Всех потенциальных работников, с которыми планируют заключить трудовые договоры и которые включены в перечень контингентов работников, подлежащих периодическим медосмотрам, направляют на предварительный медосмотр до заключения трудового договора.
Работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных медосмотров (ст. 212 и 213 ТК). Трудовой кодекс не устанавливает требования по оплате медосмотра до момента его прохождения. То есть возможна оплата медосмотра как до, так и после его прохождения.
Никаких претензий со стороны надзорных органов не должно быть, поскольку предварительный медосмотр проведен за счет работодателя путем возмещения затрат работников на предварительный медосмотр. Но у вас должны быть документы, подтверждающие такое возмещение.
Цитируем документ
Направление заполняется на основании утвержденного работодателем списка контингентов и в нем указывается:
— наименование работодателя;
— форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД;
— наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН;
— вид медицинского осмотра (предварительный или периодический);
— фамилия, имя, отчество лица, поступающего на работу (работника);
— дата рождения лица, поступающего на работу (работника);
— наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором будет занято лицо, поступающее на работу (занят работник);
— наименование должности (профессии) или вида работы;
— вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих предварительным (периодическим) осмотрам.
Направление подписывается уполномоченным представителем работодателя с указанием его должности, фамилии, инициалов.
Направление выдается лицу, поступающему на работу (работнику), под роспись.
Работодатель (его представитель) обязан организовать учет выданных направлений.
Пункт 8 Порядка проведения медосмотров, утвержденного приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н
Источник: Электронный журнал "Охрана труда в вопросах и ответах"
Записаться на обучение по любому направлению (https://ot53.ru/images/nudc_prajs-list.pdf Охрана труда. ПТМ. ГО и ЧС. Электробезопасность. Экология. Доврачебная помощь и др.) можно, позвонив по номерам: 
8 (8162)73-86-86 Марина Юрьевна, либо отправив заявку скачав с сайта https://ot53.ru/ или E-mail:
Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript
МНОГОУВАЖАЕМЫЕ СТРАЖИ ОХРАНЫ ТРУДА, НАПОМИНАЕМ ВАМ, ЧТО В НАШЕМ ЦЕНТРЕ ЕСТЬ ДЕСЯТКИ ПРОГРАММ ОБУЧЕНИЯ И УСЛУГИ АБОНЕНТСКОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ И АУДИТА ДЛЯ ПРЕДПРИЯТИЙ(Охрана труда, Пожарная безопасность, ГО и ЧС, Электробезопасность)
#вопросы_ответы@ohranatruda53 #медосмотр@ohranatruda53
Нарушает ли работодатель трудовое законодательство, если выдает направление на медосмотр работнику до заключения трудового договора и оплачивает ему расходы после прохождения предварительного медосмотра и заключения трудового договора, если это не водитель транспортных средств?
Специалист по охране труда на производственном предприятии, Ленинградская обл.
Если работодатель выдает направление на предварительный медосмотр работнику до заключения трудового договора, то он не нарушает трудовое законодательство. Он все делает верно.
Обоснование
Всех потенциальных работников, с которыми планируют заключить трудовые договоры и которые включены в перечень контингентов работников, подлежащих периодическим медосмотрам, направляют на предварительный медосмотр до заключения трудового договора.
Работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных медосмотров (ст. 212 и 213 ТК). Трудовой кодекс не устанавливает требования по оплате медосмотра до момента его прохождения. То есть возможна оплата медосмотра как до, так и после его прохождения.
Никаких претензий со стороны надзорных органов не должно быть, поскольку предварительный медосмотр проведен за счет работодателя путем возмещения затрат работников на предварительный медосмотр. Но у вас должны быть документы, подтверждающие такое возмещение.
Цитируем документ
Направление заполняется на основании утвержденного работодателем списка контингентов и в нем указывается:
— наименование работодателя;
— форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД;
— наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН;
— вид медицинского осмотра (предварительный или периодический);
— фамилия, имя, отчество лица, поступающего на работу (работника);
— дата рождения лица, поступающего на работу (работника);
— наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором будет занято лицо, поступающее на работу (занят работник);
— наименование должности (профессии) или вида работы;
— вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих предварительным (периодическим) осмотрам.
Направление подписывается уполномоченным представителем работодателя с указанием его должности, фамилии, инициалов.
Направление выдается лицу, поступающему на работу (работнику), под роспись.
Работодатель (его представитель) обязан организовать учет выданных направлений.
Пункт 8 Порядка проведения медосмотров, утвержденного приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н
Источник: Электронный журнал "Охрана труда в вопросах и ответах"
Записаться на обучение по любому направлению (https://ot53.ru/images/nudc_prajs-list.pdf Охрана труда. ПТМ. ГО и ЧС. Электробезопасность. Экология. Доврачебная помощь и др.) можно, позвонив по номерам: 
8 (8162)73-86-86 Марина Юрьевна, либо отправив заявку скачав с сайта https://ot53.ru/ или E-mail:
Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript
МНОГОУВАЖАЕМЫЕ СТРАЖИ ОХРАНЫ ТРУДА, НАПОМИНАЕМ ВАМ, ЧТО В НАШЕМ ЦЕНТРЕ ЕСТЬ ДЕСЯТКИ ПРОГРАММ ОБУЧЕНИЯ И УСЛУГИ АБОНЕНТСКОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ И АУДИТА ДЛЯ ПРЕДПРИЯТИЙ(Охрана труда, Пожарная безопасность, ГО и ЧС, Электробезопасность)Новости
- 0
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
prev
next
???? Внимание! Идет прием заявок на бесГерои охраны труда Внимание! Идет прием заявок на беспл... Подробнее |
Заказчик требует, чтобы наши водители пГерои охраны труда Заказчик требует, чтобы наши водители... Подробнее |
Корпоративное обучение в самом разгаре!Герои охраны труда Корпоративное обучение в самом разгар... Подробнее |
Можно ли удержать с работника затраты нГерои охраны труда Можно ли удержать с работника затраты... Подробнее |
ПОДХОДИ НАРОД! ДУРАК ДИПЛОМЫ РАЗДАЕТ!Герои охраны труда ПОДХОДИ НАРОД! ДУРАК ДИПЛОМЫ РАЗДАЕТ!... Подробнее |
Обучения по Высоте Кому? Какое? Когда?Герои охраны труда Обучения по Высоте Кому? Какое? Когда... Подробнее |
Ближайшие учебные группы
28 сентября Боровичи (Охрана труда А+Б+СИЗ+ПП)
29 сентября Боровичи ( Пожарная безопасность)
30 сентября Боровичи (ГО и ЧС, Экология)
1 октября Боровичи (Высота 1,2,3 гр.)
5 октября Пестово (Охрана труда А+Б+СИЗ+ПП)
6 октября Пестово ( Пожарная безопасность)
7 октября Пестово (ГО и ЧС, Экология)
8 октября Пестово (Высота 1,2,3 гр.)
19 октября В. Новгород (Охрана труда А+Б+СИЗ+ПП)
20 октября В. Новгород ( Пожарная безопасность)
21 октября В. Новгород (ГО и ЧС, Экология)
22 октября В. Новгород (Высота 1,2,3 гр.)
29 сентября Боровичи ( Пожарная безопасность)
30 сентября Боровичи (ГО и ЧС, Экология)
1 октября Боровичи (Высота 1,2,3 гр.)
5 октября Пестово (Охрана труда А+Б+СИЗ+ПП)
6 октября Пестово ( Пожарная безопасность)
7 октября Пестово (ГО и ЧС, Экология)
8 октября Пестово (Высота 1,2,3 гр.)
19 октября В. Новгород (Охрана труда А+Б+СИЗ+ПП)
20 октября В. Новгород ( Пожарная безопасность)
21 октября В. Новгород (ГО и ЧС, Экология)
22 октября В. Новгород (Высота 1,2,3 гр.)
Мы в соцсетях
Мы в Telegram https://t.me/geroiot
