АНО ДПО «Новгородский Учебно-деловой центр предпринимательства и малого бизнеса»

Проводить ли повторно психиатрическое освидетельствование работникам, которые перешли к другому юрлицу 
#медосмотр@ohranatruda53 #вопросы_ответы@ohranatruda53

В конце 2019 года организация объединилась с родственным предприятием. Объединение произошло не в форме реорганизации, а путем увеличения уставного капитала. Одновременно с передачей имущества осуществили увольнение и перевод работников, при этом условия труда и рабочие места остались прежними, но у другого юридического лица. Нужно ли проводить психиатрическое освидетельствование, если работники прошли его в 2019 году? 

Специалист по охране труда, проектная организация, Воронежская обл. 

Да, это сделать необходимо, поскольку у работников теперь новый работодатель — другое юрлицо. 

Обоснование 
Новый работодатель должен получить сообщение комиссии о принятом решении по результатам психиатрического освидетельствования. Работникам придется пройти психиатрические освидетельствования (для тех категорий работников, кому они необходимы) перед заключением новых трудовых договоров (в порядке перевода). 

Использовать результаты психиатрического освидетельствования, которое работники прошли в 2019 году, неправомерно. Они оформлены по направлениям прежнего работодателя, и сообщения комиссии направлены ему же. 

Цитируем документ 
6. Работник для прохождения освидетельствования представляет выданное работодателем направление, в котором указываются вид деятельности и условия труда работника, предусмотренные Перечнем. 

9. Комиссия принимает решение простым большинством голосов о пригодности (непригодности) работника к выполнению вида деятельности (работы в условиях повышенной опасности), указанного в направлении на освидетельствование. 

Решение комиссии (в письменной форме) выдается работнику под роспись в течение 3 дней после его принятия. В этот же срок работодателю направляется сообщение о дате принятия решения комиссией и дате выдачи его работнику. 

Постановление Правительства от 23.09.2002 № 695 

Источник: Электронный журнал "Охрана труда в вопросах и ответах"

2

НравитсяПоказать список оценивших

2

ПоделитьсяПоказать список поделившихся