Меню сайта
- Главная страница
- О нас
- Сведения об образовательной организации
- Бесплатное обучение МСП
- Обучение по охране труда
- Первая помощь
- Преподаватель первой помощи
- Обучение по безопасности работ на высоте
- Обучение пожарной безопасности
- Обучение по экологической безопасности
- ГО и ЧС
- Обучение по электробезопасности
- Обучение по тепловым энергоустановкам
- Промышленная безопасность
- Антитеррористическая защищенность
- Дистанционное (онлайн) обучение
- Обучение предпринимателей
- Управление профессиональными рисками
- Документы для поступающих
- Услуги по охране труда, ПБ, ГО и ЧС
- Журналы по ОТ
- Плакаты по ОТ
- Видеоинструкции
- Уголок по ОТ
- Контакты
Полезные ссылки
- 1. rosmintrud.ru
- 2. онлайнинспекция.рф
- 3. git53.rostrud.ru
- 4. ohranatruda.ru
- 5.https://t.me/geroiot
О безопасности сквозь пирамиду потребностей Маслоу
О безопасности сквозь пирамиду потребностей Маслоу
#полезное@ohranatruda53
Мы часто говорим о том, что обязан работодатель в части обеспечения работников в области охраны труда. Говорим об изменении в законодательстве и как его применять в работе. Говорим о документах, о риск ориентированном подходе, об обучении, аудитах, о многом другом.
⠀
Но что ещё должен поменять работодатель для того, чтобы его сотрудникам стало ещё комфортнее и безопаснее работать?
Может поменять мышление сотрудников? Выявить уровень их потребностей?
⠀
Посмотрите на пирамиду потребностей по Маслоу.
Согласно ей, потребность в безопасности-это базовая потребность у всех людей. Конечно безопасность здесь рассматривается в широком смысле, но тем не менее это - базис, можно сказать врожденная потребность.
Каждый человек хочет быть защищён. И на работе в том числе. Просто не все об этом задумываются и попросту не обращают на это внимание. А значит не проговаривают и не транслируют, потребность в безопасности, ни друзьям, ни особенно самим себе. Почему? Да потому, что зачастую об этом не принято говорить. Это не принято озвучивать. Мы все говорим, что кто-то, что-то, кому-то должен. И статья 214 ТК РФ, нам говорит об обязанностях работника в области охраны труда. И зачастую, когда например, на вводном инструктаже затрагивается тема ответственности работников, это транслируется в контексте ответственности не перед самим собой, а перед работодателем. Вы можете с нами не согласиться, но построение культуры безопасности начинается с признания сотрудником самому себе, о потребности в безопасности. Не с соблюдения, а с приверженности к безопасности.
И пока эта потребность не будет закрыта у сотрудника, он не перейдёт на следующий уровень пирамиды по версии Маслоу. А значит вы никак не сможете повлиять на такого сотрудника, чтобы тот соблюдал требования охраны труда.
О чем речь, давайте рассмотрим на примере:
Представьте вы стоите на пешеходном переходе, собираетесь перейти дорогу. Для вас важно понимать, что все участники дорожного движения знают правила, а именно, что на красный - стоят, а на зелёный - едут или идут?
⠀
Допустим, вы ответили «да».
⠀
И только при таких условиях (при понимании процесса), только убедившись, что машины остановились на красный свет светофора вы сделаете шаг вперёд на переход.
В дальнейшем, вы всегда будете переходить дорогу следуя этим правилам, и не позволите себе перебегать дорогу на красный сигнал светофора.
Поступая так, вы сознаётесь сами себе в том, что вам важно быть в безопасности при движении по дороге.
Это и есть приверженность к безопасности, и на рабочем месте это действует точно так же.
А теперь оцените:
сколько времени было затрачено вашими родителями и родственниками, для того чтобы выработать в вас привычку переходить дорогу на зелёный свет светофора?
какой уровень доверия вызывали у вас те, кто этому учил?
как они контролировали и проверяли вас?
⠀
Теперь проведите параллель с работой, что получается?
Какие можете отметить шаги, на пути к приверженности безопасности?
⠀
Делитесь мыслями в комментариях, будем вместе обсуждать.
https://www.instagram.com/p/B70H3z0Bjt6/?utm_source=i..
#полезное@ohranatruda53
Мы часто говорим о том, что обязан работодатель в части обеспечения работников в области охраны труда. Говорим об изменении в законодательстве и как его применять в работе. Говорим о документах, о риск ориентированном подходе, об обучении, аудитах, о многом другом.
⠀
Но что ещё должен поменять работодатель для того, чтобы его сотрудникам стало ещё комфортнее и безопаснее работать?
Может поменять мышление сотрудников? Выявить уровень их потребностей?
⠀
Посмотрите на пирамиду потребностей по Маслоу.
Согласно ей, потребность в безопасности-это базовая потребность у всех людей. Конечно безопасность здесь рассматривается в широком смысле, но тем не менее это - базис, можно сказать врожденная потребность.
Каждый человек хочет быть защищён. И на работе в том числе. Просто не все об этом задумываются и попросту не обращают на это внимание. А значит не проговаривают и не транслируют, потребность в безопасности, ни друзьям, ни особенно самим себе. Почему? Да потому, что зачастую об этом не принято говорить. Это не принято озвучивать. Мы все говорим, что кто-то, что-то, кому-то должен. И статья 214 ТК РФ, нам говорит об обязанностях работника в области охраны труда. И зачастую, когда например, на вводном инструктаже затрагивается тема ответственности работников, это транслируется в контексте ответственности не перед самим собой, а перед работодателем. Вы можете с нами не согласиться, но построение культуры безопасности начинается с признания сотрудником самому себе, о потребности в безопасности. Не с соблюдения, а с приверженности к безопасности.
И пока эта потребность не будет закрыта у сотрудника, он не перейдёт на следующий уровень пирамиды по версии Маслоу. А значит вы никак не сможете повлиять на такого сотрудника, чтобы тот соблюдал требования охраны труда.
О чем речь, давайте рассмотрим на примере:
Представьте вы стоите на пешеходном переходе, собираетесь перейти дорогу. Для вас важно понимать, что все участники дорожного движения знают правила, а именно, что на красный - стоят, а на зелёный - едут или идут?
⠀
Допустим, вы ответили «да».
⠀
И только при таких условиях (при понимании процесса), только убедившись, что машины остановились на красный свет светофора вы сделаете шаг вперёд на переход.
В дальнейшем, вы всегда будете переходить дорогу следуя этим правилам, и не позволите себе перебегать дорогу на красный сигнал светофора.
Поступая так, вы сознаётесь сами себе в том, что вам важно быть в безопасности при движении по дороге.
Это и есть приверженность к безопасности, и на рабочем месте это действует точно так же.
А теперь оцените:
сколько времени было затрачено вашими родителями и родственниками, для того чтобы выработать в вас привычку переходить дорогу на зелёный свет светофора?
какой уровень доверия вызывали у вас те, кто этому учил?
как они контролировали и проверяли вас?
⠀
Теперь проведите параллель с работой, что получается?
Какие можете отметить шаги, на пути к приверженности безопасности?
⠀
Делитесь мыслями в комментариях, будем вместе обсуждать.
https://www.instagram.com/p/B70H3z0Bjt6/?utm_source=i..
Новости
- 0
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
prev
next
Приказ о назначении ответственного за мПриказ о назначении ответственного за мероприятия по обеспечению антитеррористической защище... Подробнее |
Ближайшие регулярные учебные группы В.Ближайшие регулярные учебные группы В. Новгород26 марта В. Новгород (Первая помощь, Высота)27 март... Подробнее |
На предприятии в Казани произошла вспышНа предприятии в Казани произошла вспышка сальмонеллезаСорок работников предприятии «Нэфис Косметикс... Подробнее |
БЫСТРО и НЕДОРОГО! Новый Ускоренно-дистБЫСТРО и НЕДОРОГО! Новый Ускоренно-дистанционный формат обучения!В ускоренном дистанционном формат... Подробнее |
В Ульяновске во время обслуживания Ил-7В Ульяновске во время обслуживания Ил-76 погибли двое военныхТрагедия произошла 21 марта в полку в... Подробнее |
Обучение с выездом на предприятия.Обучение с выездом на предприятия.#корпоративные_программы_обучения@ohranatruda53Дорогие друзья сп... Подробнее |
Ближайшие учебные группы
25 марта В. Новгород (Охрана труда А+В+СИЗ)
26 марта В. Новгород (Первая помощь, Высота)
27 марта В. Новгород (Пожарная безопасность, ГО и ЧС)
28 марта В. Новгород ( Экология)
ДИСТАНЦИОННО и КОРПОРАТИВНО
ВСЕ КУРСЫ В ЛЮБОЕ ВРЕМЯ
АУТСОРСИНГ
Охрана труда
26 марта В. Новгород (Первая помощь, Высота)
27 марта В. Новгород (Пожарная безопасность, ГО и ЧС)
28 марта В. Новгород ( Экология)
ДИСТАНЦИОННО и КОРПОРАТИВНО
ВСЕ КУРСЫ В ЛЮБОЕ ВРЕМЯ
АУТСОРСИНГ
Охрана труда
Мы в соцсетях
Мы в Telegram https://t.me/geroiot