Работодатель "забыл" про индексацию зарплаты на пять лет – выложил 4,5 млн
Работодатель "забыл" про индексацию зарплаты на пять лет – выложил 4,5 млн
После долгих разбирательств суд решил, что надбавки, премии и повышение оклада индексацией не являются.
Первый заход
М. пять лет работал заместителем гендира, пока его не сократили. Бывший работник внезапно обнаружил, что ему ни разу не индексировали зарплату, хотя по условиям колдоговора это должны были делать не реже раза в год. Перед увольнением М. обратился к работодателю с просьбой возместить недополученное, но остался без ответа.
Тогда М. отправился в суд. Требовал взыскать задолженность по индексации за пять лет (2,8 млн рублей), компенсацию за её задержку (1,7 млн рублей) и морального вреда (300 тысяч рублей), а также расходы на оплату юриста (125 тысяч).
Суды обеих инстанций ему полностью отказали. Один из аргументов – пропуск исковой давности, ведь иск М. подал в конце 2017 года, а индексацию просил "восстановить" с 2012-го. Также суды решили, что индексация – это не единственный способ для работодателя повысить уровень зарплаты. Поскольку оклад М. был увеличен, ежегодно повышалась надбавка к окладу и выплачивались премии, суды пришли к выводу, что именно так работодатель и "подтягивал" зарплату работников до приемлемого уровня.
Для кассационной инстанции, то есть – для ВС эти выводы показались недостаточными. Оба решения отменены, дело отправлено на повторное рассмотрение в райсуд. В определении от 8 апреля 2019 года, о котором мы в своё время уже писали, ВС отметил, что "право работника на индексацию зарплаты не зависит от усмотрения работодателя", то есть не имеет значения, включены ли положения об индексации в локальные нормативные акты.
Работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения зарплаты и уклоняться от установления порядка индексации.
