Меню сайта

Лицензия Аккредитация

Может ли Роскомнадзор штрафовать, если не оформили согласие работника на передачу его персональных данных

Может ли Роскомнадзор штрафовать, если не оформили согласие работника на передачу его персональных данных
#персональные_данные@ohranatruda53 #вопросы_ответы@ohranatruda53

Роскомнадзор оштрафовал за то, что при направлении поименных списков в медицинскую организацию для периодического медосмотра предприятие не взяло согласие с работника на передачу его персональных данных в медорганизацию. Наш аргумент о том, что сама медицинская организация берет согласие с работника на обработку персональных данных, Роскомнадзор не принимает. На что мы можем сослаться? Или нас оштрафовали правомерно?

Вас оштрафовали правомерно, поскольку ваш работодатель нарушил требования Трудового кодекса и Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» (далее — Закон № 152-ФЗ), передавая персональные данные работников без их письменного согласия третьей стороне — медицинской организации.

Обоснование
При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:

не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника;
не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия;
предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Данное положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами (ст. 88 ТК).
В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:

обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;
все персональные данные работника следует получать у него самого.

Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение;
работники и их представители должны быть ознакомлены под подпись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области (ст. 86 ТК).
Готовых схем работы с персональными данными не существует. В каждой организации это зависит от многих факторов, в том числе и от структуры организации.

При построении собственной схемы следует руководствоваться Законом № 152-ФЗ (ст. 9 «Согласие субъекта персональных данных на обработку его персональных данных») и Трудовым кодексом (гл. 14 «Защита персональных данных работника»).

Работники и их представители должны быть ознакомлены под подпись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области.

То есть следует разработать, например:

положение о персональных данных. В нем, в частности, должны быть отражены вопросы организации учета и хранения персональных данных, обеспечения работодателем защиты персональных данных, организации доступа работников к персональным данным других работников, обработки персональных данных, получения персональных данных у работника, получения персональных данных работника у третьих лиц, оформления согласия работника на передачу его персональных данных и т. д.;
приказ об утверждении списка лиц, имеющих доступ к персональным данным работников;
приказ об утверждении перечня работников, имеющих доступ к персональным данным в информационной системе;
обязательство о неразглашении персональных данных;
лист ознакомления с положением о персональных данных;
лист ознакомления с локальными нормативными актами, содержащими персональные сведения.
Журнал "Охрана труда в вопросах и ответах"

Более подробно данную тематику мы разбираем на наших занятиях

ПРОСТОЙ И ПОНЯТНЫЙ СПОСОБ ОБУЧИТЬСЯ!
Минимум теории + практика + принцип нулевого формализма.

????Записаться на обучение по любому направлению и любой форме (https://ot53.ru/images/nudc_prajs-list.pdf ОХРАНА ТРУДА. ЭКОЛОГИЯ. ПТМ. ГО и ЧС. Первая помощь. Промышленная безопасность. ЭЛЕКТРОБЕЗОПАСНОСТЬ. ГАЗ. ВЫСОТА и др.) можно, позвонив по номерам: ☎☎8 (8162)73-86-86 +7 951 72 777 91 Оксана Юрьевна либо отправив заявку скачав с сайта https://ot53.ru/ или E-mail:  Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript

????Многоуважаемые Друзья коллеги и партнеры работает
АУТСОРСИНГ ОХРАНЫ ТРУДА Спб. В. Новгород. Боровичи
Разработка КОМПЛЕКТА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ РИСКИ
Разработка КОМПЛЕКТА ДОКУМЕНТОВ Охрана труда, ГО и ЧС

☝????Наша База Знаний! БЕСПЛАТНО и КРУГЛОСУТОЧНО
Тратить время на поиск изменений и шаблонов документов? – Уже сделали для Вас.
Читать многостраничные законы? – подготовили краткие разъяснения.
Гадать, что сейчас важно и актуально? – Подскажем, что реально нужно сделать на практике.

Знай! Умей! Будь Готов!

Новости

  • 0
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
prev
next

Меньше знаешь – лучше спишь!

Меньше знаешь – лучше спишь!#полезное@ohranatruda53Многие знания – многие печали /Соломон/Важно не...

Все новости

Подробнее

Лучший преподаватель.

Лучший преподаватель.#полезное@ohranatruda53Кто может - делает, кто не может – учит /Дж. Б. Шоу/Добр...

Все новости

Подробнее

Ученик - Мудрец

Ученик - Мудрец#полезное@ohranatruda53Только тот кто всю жизнь остается бдительно слушающим учеником...

Все новости

Подробнее

Предопределение и отговорки в охране тр

Предопределение и отговорки в охране труда.#полезное@ohranatruda53Чему быть — того не минова...

Все новости

Подробнее

Три Врага Героя охраны труда!

Три Врага Героя охраны труда!#полезное@ohranatruda53На сегодняшний день мы находимся на территории п...

Все новости

Подробнее

Рекомендации для работающих в условиях

Рекомендации для работающих в условиях повышенных температур воздуха#полезное@ohranatruda53ФЕДЕРАЛЬН...

Все новости

Подробнее

Ближайшие учебные группы

с 6 сентября  Боровичи (Охрана труда)
7 сентября Боровичи (Высота)
8 сентября (ПТМ)
9 сентября Боровичи (Экология)
10 сентября Боровичи (ГО и ЧС)
с 13 сентября В. Новгород (Охрана труда)
14 сентября В. Новгород (Высота)
15 сентября В. Новгород (ПТМ)
16 сентября В. Новгород (Экология)
17 сентября В. Новгород (ГО и ЧС)

ДИСТАНЦИОННО
ВСЕ КУРСЫ
В ЛЮБОЕ ВРЕМЯ

АУТСОРСИНГ

Охрана труда




Мы в соцсетях

https://www.instagram.com/ ignat.bogdanov.ot53.ru/

Разработка сайта:
Студия 53web.ru - создание сайтов любой сложности, хостинг, техническая поддержка