АНО ДПО «Новгородский Учебно-деловой центр предпринимательства и малого бизнеса»

Методы управления.
#полезное@ohranatruda53

Живой человек побеждает мертвую инструкцию. Но живая инструкция побеждает живого человека!

Существует два основных метода управления. Административно-командный и инструктивный.

И так Первый способ требует постоянного личного участия по всех даже мелких вопросах охраны труда и даже смежных областях. Имеет свои плюсы. Оперативен и эффективен, но но довольно затратный и по энергии и по времени

Второй способ инструктивный основан на внедрении коллективной привычки. Требует от нас определенного предвиденья и проработки на стадии создания организационно распорядительного документа Приказа, Положения, Протокола действий и.т.д.

Очень важно на этапе разработки организационного документа привлечь в разработку и обсуждения всех заинтересованных причастных и сочувствующих лиц.

После создания надо вдохнуть Жизнь! Вдохнуть ЭНЕРГИЮ! Необходимо набрать мощный Разгон! Неутомимо разъясняйте! Ободряйте и вдохновляйте людей! Визуализируйте в красках, используйте личный пример, образный пример. Проявите решимость энтузиазм, смекалку и харизму. Проявите властные полномочия к конце концов!

Не давайте возможности вредителям, бездельникам и злопыхателям, что то сказать. Они пытаются отравить Вас намекая на то, что Ваша деятельность не нужна людям, что она не приносит пользу.

Помните в кран из которого бьет вода очень сложно что-то ядовитое закачать. В тоже время очень внимательно прислушивайтесь к тем кто реально хочет помочь и улучшить дело!

После запуска процедуры, процесса постепенно это коллективное действие превратится в коллективную привычку. Если в самом начале вы набрали достаточный разгон то действий и энергии для поддержания этой полезной коллективной привычки от Вас потребуется совсем немного. Более того коллективная привычка имеет силу сама по себе.

Мы же с Вами будем с радостью и удовлетворением наблюдать как наша работа приносит пользу людям где бы мы небыли!

Кто то спросит, а КАК набрать Мотивацию и энергию если работ одатель готов платить специалисту меньше, чем уборщице с подчинением завхозу?
Отвечаю такой РБТ ищет актера-афериста для ИМИТАЦИИ деятельности. Это скорее из раздела мошеннических постановок-замутов ряженных скоморохов и к охране труда такая деятельность отношения не имеет.

Какой способ управления выбрать?
Способ управления должен адекватен объекту управления:
Если объект скрепный туповатый уголовничек который понимает ТОЛЬКО ПАЛКУ метод командный.

Если объект осознанный, образованный и мотивированный то более подходит второй способ инструктивный.

Дорогие друзья Проявим постоянство и красивое терпение в деле управления собой прежде всего и подопечными! Изменим себя и изменится мир в котором мы живем. Иначе никак.


Игнат Богданов 2021г.