Обязан ли работодатель выполнять Рекомендации Минтруда по структуре и численности службы охраны труда
#вопросы_ответы@ohranatruda53Прошу пояснить порядок применения приказа Минтруда от 31.01.2022 № 37 «Об утверждении Рекомендаций по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда» в части обязательного применения расчетов численности службы ОТ на предприятии. В каком объеме необходимо учитывать и применять Рекомендации в разрезе требований Трудового кодекса? Предусмотрена ли ответственность работодателя за неисполнение Рекомендаций? Осуществляют ли органы контроля и надзора проверку соблюдения данных требований и в каком объеме? Является ли приказ Минтруда от 31.01.2022 № 37 нормативным документом для обязательного исполнения?
ОТВЕТ
Приказ Минтруда от 31.01.2022 № 37 «Об утверждении Рекомендаций по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда» не является нормативным актом, приказ не зарегистрирован в Минюсте, не опубликован в установленном порядке. То есть это документ рекомендательного характера, а не нормативно-правовой акт, обязательный для исполнения.
Обоснование
Контролирующие органы проверяют соблюдение только требований, установленных нормативными актами. Соответственно в проверочных листах отсутствуют вопросы о численности службы охраны труда.
Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом Рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст. 223 ТК). То есть работодатель самостоятельно определяет структуру и численность службы охраны труда. Он имеет право воспользоваться Рекомендациями полностью и частично — по своему усмотрению.
Работодатель имеет право вообще не создавать службу ОТ, а иметь только специалиста по ОТ. Это позволяет ему сделать часть 1 статьи 223 ТК — в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда.
Ответственность работодателя за неисполнение Рекомендаций законом не предусмотрена. Рекомендации разработаны в целях оказания помощи в реализации государственной политики в области охраны труда работодателями независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (п. 1 приказа Минтруда № 37).
Электронный журнал "Охрана труда в вопросах и ответах"
Более подробно эту и смежные темы мы обсудим на наших лекциях и практических занятиях
ЛЕГКИЙ ПРОСТОЙ И ДОСТУПНЫЙ СПОСОБ ОБУЧИТЬСЯ!
Минимум теории + практика + принцип нулевого формализма.
Записаться на обучение по любому направлению и любой форме (
https://ot53.ru/images/nudc_prajs-list.pdf ОХРАНА ТРУДА. ЭКОЛОГИЯ. ПТМ. ГО и ЧС. Первая помощь. Промышленная безопасность. ЭЛЕКТРОБЕЗОПАСНОСТЬ. ГАЗ. ВЫСОТА и др.) можно, позвонив по номерам:
8 (8162)73-86-86 +7 951 72 777 91 Оксана Юрьевна либо отправив заявку скачав с сайта
https://ot53.ru/ или E-mail:
Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript
Многоуважаемые Друзья коллеги и партнеры работает
АУТСОРСИНГ ОХРАНЫ ТРУДА Спб. В. Новгород. Боровичи
Разработка КОМПЛЕКТА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ РИСКИ
Разработка КОМПЛЕКТА ДОКУМЕНТОВ Охрана труда, ГО и ЧС
Наша База Знаний! БЕСПЛАТНО и КРУГЛОСУТОЧНО
Тратить время на поиск изменений и шаблонов документов? – Уже сделали для Вас.
Читать многостраничные законы? – подготовили краткие разъяснения.
Гадать, что сейчас важно и актуально? – Подскажем, что реально нужно сделать на практике.
