Как проводить стажировку по новым правилам
Как с сентября проводить и регистрировать стажировку по новым правилам № 2464?
#обучение_по_охране_труда@ohranatruda53В Трудовом кодексе и новых Правилах больше нет требования — проходить стажировку, если работать предстоит во вредных или опасных условиях труда. С сентября работникам нужно отрабатывать на практике безопасные методы и приемы — при выполнении работ повышенной опасности, а также если такое требование указали в отраслевых НПА или по решению работодателя (ст. 219 ТК; п. 26 постановления Правительства от 24.12.2021 № 2464, далее — Правила № 2464).
Обоснование
Стажировку с работником проводят разово после инструктажа на рабочем месте и обучения с проверкой знания требований охраны труда (п. 25 Правил № 2464). Кроме этого, процедуру проводят при переводах, если на новом рабочем месте требуются дополнительные знания и навыки безопасных методов и приемов выполнения работ. В отдельных случаях стажировка нужна после перерыва в работе. Например, электротехнический персонал при перерыве в работе свыше 1 года обязан пройти стажировку на рабочем месте (п. 1.4.8 приказа Минэнерго от 13.01.2003 № 6).
Напоминаем
Примерный перечень работ повышенной опасности указали в приложении 2 к Примерному положению о СУОТ, утвержденному приказом Минтруда от 29.10.2021 № 776н.
При планировании обучения подготовьте перечень профессий и должностей работников, которым нужна стажировка, а также определите, кого от нее можно освободить (пп. 80, 83 Правил № 2464). В список включите должности и профессии сотрудников, которые выполняют работы повышенной опасности. Далее проанализируйте правила по охране труда и другие НПА для отрасли вашей организации. Работников, которых требования НПА не затронули, можно освободить от стажировки, если работодатель не решит иначе (п. 26 Правил № 2464). Перечень согласуйте с профсоюзом и утвердите приказом директора.
Чтобы регламентировать процедуру, разработайте положение о проведении стажировки на рабочем месте или другой локальный нормативный акт. Например, пропишите алгоритм стажировки в положении о СУОТ или в положении о порядке обучения. Укажите в документе порядок стажировки, ответственных лиц, требования к программам, месту и продолжительности процедуры. Также утвердите формы документов, которыми ответственные будут оформлять стажировку.
Стажировку проводят по программе либо по другому локальному документу, который определяет ее содержание (п. 27 Правил № 2464). Программы разрабатывают руководители структурных подразделений на каждую должность или профессию, которую включили в перечень. Специалист по ОТ оказывает только методическую помощь руководителям при разработке программ (п. 3.1.2 приказа Минтруда от 22.04.2021 № 274н).
Стажировка включает в себя отработку практических навыков с учетом знаний и умений, которые работник получил во время инструктажа и обучения требованиям охраны труда. Поэтому в программу включают практические занятия и указывают, что именно должен изучить стажер. Программы стажировки согласовывают с профсоюзом и утверждают у директора (п. 28 Правил № 2464).
Кто будет стажировать сотрудников — решает работодатель и назначает их приказом по организации. Ответственных за стажировку обучайте требованиям охраны труда внутри организации или в учебном центре.
Перед стажировкой работодатель издает приказ, в котором указывают Ф. И. О., должности стажирующихся и руководителей, сроки ее проведения и количество смен. Чтобы подготовить документ, решите, сколько работников можно закрепить за ответственным. Продолжительность стажировки определяет руководитель подразделения, где работает новый сотрудник. Стажирующегося работника и руководителя стажировки знакомят с приказом под подпись.
+
После того как стажировка пройдена и наставник уверен в том, что стажер усвоил правила безопасного выполнения работ, — процедуру регистрируют. Для этого заполняют локальный акт, в который включают обязательную информацию из пункта 90 Правил № 2464. Это может быть журнал, стажировочный лист или другой ЛНА. Также издают приказ или распоряжение о допуске работника к самостоятельной работе. В документах указывают дату, когда работник может приступить к исполнению своих должностных обязанностей без участия наставника.
Электронный журнал "Охрана труда в вопросах и ответах"
Более подробно эту и смежные темы мы обсудим на наших лекциях и практических занятиях
ЛЕГКИЙ ПРОСТОЙ И ДОСТУПНЫЙ СПОСОБ ОБУЧИТЬСЯ!
Минимум теории + практика + принцип нулевого формализма.
Записаться на обучение по любому направлению и любой форме (
https://ot53.ru/images/nudc_prajs-list.pdf ОХРАНА ТРУДА. ЭКОЛОГИЯ. ПТМ. ГО и ЧС. Первая помощь. Промышленная безопасность. ЭЛЕКТРОБЕЗОПАСНОСТЬ. ГАЗ. ВЫСОТА и др.) можно, позвонив по номерам:
8 (8162)73-86-86 +7 951 72 777 91 Оксана Юрьевна либо отправив заявку скачав с сайта
https://ot53.ru/ или E-mail:
Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript
Многоуважаемые Друзья коллеги и партнеры работает
АУТСОРСИНГ ОХРАНЫ ТРУДА Спб. В. Новгород. Боровичи
Разработка КОМПЛЕКТА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ РИСКИ
Разработка КОМПЛЕКТА ДОКУМЕНТОВ Охрана труда, ГО и ЧС
Наша База Знаний! БЕСПЛАТНО и КРУГЛОСУТОЧНО
Тратить время на поиск изменений и шаблонов документов? – Уже сделали для Вас.
Читать многостраничные законы? – подготовили краткие разъяснения.
Гадать, что сейчас важно и актуально? – Подскажем, что реально нужно сделать на практике.
