АНО ДПО «Новгородский Учебно-деловой центр предпринимательства и малого бизнеса»

Роструд представил новые разъяснения обязательных требований трудового законодательства.

Документ содержит разъяснения по следующим вопросам, в том числе:

испытательный срок при приеме на работу;
прием работника на работу;
перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением;
прекращение трудового договора по основаниям, не зависящим от воли сторон;
порядок прекращения срочного трудового договора с беременной женщиной;
время отдыха (все виды перерывов, выходных, отпусков);
возможные случаи уменьшения заработной платы;
порядок предоставления дополнительного отпуска;
отстранение от работы;
привлечение работника к ответственности (материальной, дисциплинарной);
гарантии и компенсации работникам и другие разъяснения.
Источник: приказ Роструда от 11.11.2022 № 253.

13