Как поступить с обучением по охране труда и инструктажами, если работников часто переводят с одной должности на другую
#вопросы_ответы@ohranatruda53В период отсутствия штатного сотрудника рабочие на нашем производстве могут в течение года несколько раз переводиться по другой профессии (соответствующее обучение по профессии они имеют). Например, уборщик производственных и служебных помещений переведен маляром.
Обучение по охране труда, первичный инструктаж и стажировку нужно проходить каждый раз, когда рабочий переводится по другой профессии (несколько раз в год)? Даже если обучение пройдено по одной и той же области — «Б»? А если этот рабочий переведен, то по одной профессии, то по другой в течение года?
ОТВЕТ
При временном переводе на новое рабочее место работник в обязательном порядке проходит первичный инструктаж на данном рабочем месте, обучение по охране труда, стажировку (если данная профессия включена в «Перечень профессий и должностей работников, которым необходимо пройти стажировку на рабочем месте») и получает допуск к самостоятельной работе на данном рабочем месте.
Обоснование
Например, работодатель первый раз переводит уборщика «на маляра».
Значит, работодатель обязан провести с ним все мероприятия, указанные выше. Включая обучение по программе «Б» — по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков. Не имеет значения, что этот работник проходил обучение по программе «Б» для уборщика.
Для маляра это совсем другая программа «Б», поскольку на данных рабочих местах действуют совершено разные вредные и опасные факторы, разные источники опасностей идентифицированы в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков.
Если работодатель будет вновь переводить уборщика «на маляра», то ему уже не потребуется:
проводить его первичный инструктаж на рабочем месте (поскольку первичный инструктаж проводится с работником только один раз, перед первым его допуском к работе на данном рабочем месте),
проводить обучение по охране труда по программе «Б» — если срок действия протокола (3 года) еще не стек,
проводить стажировку (если данная профессия включена в «Перечень профессий и должностей работников, которым необходимо пройти стажировку на рабочем месте»), поскольку стажировка проводится только перед первым допуском к работе на данном рабочем месте. Указанный работник стажировку на рабочем месте маляра уже проходил.
Если работодатель хочет «заранее» провести данному работнику (уборщику) первичные инструктажи, стажировку и обучение по программе «Б» для всех профессий, на которые он будет временно переводиться, то надо знать следующее.
Нельзя провести первичный инструктаж на рабочем месте (на том, где работник не работает), обучение по охране труда, стажировку и оформить допуск работника к работе на том рабочем месте, где он не работает (сразу, после допуска). Это нонсенс.
Для того чтобы у работодателя было правовое основание для таких действий (провести «заранее» обучение и допуск к работе по той профессии(иям), которая(ые) не указана(ы) в трудовом договоре работника — для возможности переводов при производственной необходимости) надо как минимум заключить с этим работником на какой-то короткий срок договор о совмещении профессий.
Для законного привлечения работника к работе, не связанной с его основной трудовой деятельностью (по той профессии, которая отражена в его трудовом договоре), надо обязательно соблюдать требования статьи 60.2 Трудового кодекса.
Совмещение профессий относится к трудовой функции работника, а значит, является обязательным условием трудового договора.
Поскольку работник уже работает по трудовому договору (уборщиком), то, чтобы отразить ему условия о совмещении профессий (маляр), требуется оформить дополнительное соглашение к его трудовому договору. К допсоглашению применяются те же правила, что и к трудовому договору:
письменная форма;
согласие сторон;
наличие у работника свидетельства о присвоении ему профессии по совмещаемой профессии (профессиям).
В дополнительном соглашении обязательно прописывают ряд условий:
1) вид дополнительной работы (в порядке совмещения профессий) — указываете работу по профессиям (маляр и т. д.);
2) срок действия допсоглашения (какое время он будет совмещать данные профессии) — устанавливайте минимальный срок, чтобы успеть провести все необходимые действия;
3) содержание (объем) дополнительной работы по совмещаемым профессиям;
4) размер доплаты за поручаемую дополнительную работу (ст. 151 ТК). Этот размер устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. То есть он может быть в рассматриваемой ситуации незначительным.
После заключения допсоглашения, перед допуском работника (уборщика) к выполнению обязанностей по совмещаемым профессиям (маляр), необходимо:
отправить его на предварительный медосмотр, если данная профессия включена в список контингента, подлежащих предварительным медосмотрам;
отправить его на обязательное психосвидетельствование, если вид выполняемых им работ по совмещаемой профессии указан в приложении 2 к приказу Минздрава № 342н;
затем (при положительном заключении медосмотра и психосвидетельствования) провести с ним первичный инструктаж на рабочем месте (по производственной инструкции и инструкции по охране труда для конкретной совмещаемой профессии);
провести его обучение по охране труда и проверку знаний по программам для совмещаемых профессий;
обеспечить его необходимыми СИЗ (с внесением их в личную карточку);
провести его стажировку по программам для совмещаемых профессий и осуществить его допуск к работе на данных рабочих местах.
Таким образом, после истечения срока действия данного договора о совмещении профессий у работника и у работодателя останется правильно оформленная документация о его проверке знаний охраны труда по профессии и допуске его к работе на рабочем месте маляра.
Это позволит «без проволочек» (затрат времени на обучение и стажировку) осуществлять его перевод при производственной необходимости на указанное рабочее место маляра, без какого-либо дополнительного обучения.
"Охрана труда в вопросах и ответах"
Подробнее данную тематику мы обсудим на наших занятиях.
Записаться на обучение по любому направлению
https://ot53.ru/images/nudc_prajs-list.pdf (Охрана труда. Пожарная безопасность. ГО и ЧС. Промбезопасность, Электробезопасность. Экология. Первая помощь Промышленная безопасность А.1, Б7.1, Б.7.8, Б.8.23, Б9.31, Б 11.1и др.) можно, позвонив по номерам:
8 (8162)73-86-86 Оксана, либо отправив заявку скачав с сайта
https://ot53.ru/ или E-mail:
Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript
МНОГОУВАЖАЕМЫЕ СТРАЖИ ОХРАНЫ ТРУДА, НАПОМИНАЕМ ВАМ, ЧТО В НАШЕМ ЦЕНТРЕ ЕСТЬ ДЕСЯТКИ ПРОГРАММ ОБУЧЕНИЯ И УСЛУГИ АБОНЕНТСКОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ И АУДИТА ДЛЯ ПРЕДПРИЯТИЙ(Охрана труда, Пожарная безопасность, ГО и ЧС, Электробезопасность)
