Меню сайта
- Главная страница
- О нас
- Сведения об образовательной организации
- Бесплатное обучение МСП
- Обучение по охране труда
- Первая помощь
- Преподаватель первой помощи
- Обучение по безопасности работ на высоте
- Обучение пожарной безопасности
- Обучение по экологической безопасности
- ГО и ЧС
- Обучение по электробезопасности
- Обучение по тепловым энергоустановкам
- Промышленная безопасность
- Антитеррористическая защищенность
- Дистанционное (онлайн) обучение
- Обучение предпринимателей
- Управление профессиональными рисками
- Документы для поступающих
- Услуги по охране труда, ПБ, ГО и ЧС
- Журналы по ОТ
- Плакаты по ОТ
- Видеоинструкции
- Уголок по ОТ
- Контакты
Полезные ссылки
- 1. rosmintrud.ru
- 2. онлайнинспекция.рф
- 3. git53.rostrud.ru
- 4. ohranatruda.ru
- 5.https://t.me/geroiot
Можно ли заменить одни СИЗ другими
Можно ли заменить одни СИЗ другими Согласно пункту 2 приложения № 2 к ЕТН, если у работника на рабочем месте есть опасность, связанная с воздействием общих производственных загрязнений, то ему положено выдавать:
— костюм, в том числе отдельными предметами куртка брюки;
— либо полукомбинезон. Правомерно ли выдавать работнику костюм, состоящий из халата и брюк, отразив это в локальных нормативных актах компании? То есть вместо куртки выдавать халат со всеми защитными свойствами? Либо выдается строго куртка, так как в ЕТН нет никаких пометок на этот счет? ___________________________________
Да, вы можете выдавать работнику костюм из халата и брюк, такая замена правомерна. Главное, не забудьте отразить замену СИЗ в локальных актах компании, например, в ваших Нормах выдачи СИЗ. Обоснование
Закон позволяет заменять одно средство защиты на другое с такой же или лучшей защитой. Об этом говорится в Правилах обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, утвержденных приказом Минтруда от 29.10.2021 № 766н (далее — Правила № 766н). Работодатель или комиссия, созданная его приказом, вправе заменить один вид СИЗ на другой. В локальных актах нужно обосновать необходимость такой замены, указав, что другие средства защиты обеспечивают необходимую или лучшую защиту в ваших производственных условиях. Отразите решение о замене в любом ЛНА, например, в акте комиссии или протоколе. В нем опишите подробно условия труда указанных работников, приложите должностные инструкции работников и ваши материалы по оценке профрисков. Дайте ссылку на пункт 13 Правил № 766н. Укажите, что в ваших производственных условиях замена куртки на халат обеспечивает равноценную защиту работников от общих производственных загрязнений. Цитируем документ
13. Потребность в СИЗ устанавливается работодателем в зависимости от профессий (должностей) работников организации с учетом перечня и уровня воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов и опасностей, установленных на рабочих местах по результатам СОУТ и ОПР, количества работников на этих рабочих местах, с учетом организации мероприятий по уходу и иных факторов, определяемых работодателем, влияющих на уровень потребности в СИЗ. Правила обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, утв. приказом Минтруда от 29.10.2021 № 766н Желательно приложить к акту письменное мнение работников о том, что им комфортнее работать в комплекте, состоящем из халата и брюк, чем в куртке с брюками либо полукомбинезоне, и объяснить почему. В локальных Нормах выдачи СИЗ в графе «Основание выдачи СИЗ (пункты Единых типовых норм, правил по охране труда и иных документов)» указываете соответствующий пункт конкретного приложения к ЕТН, пункт 13 Правил № 766н, реквизиты ваших ЛНА, номера карт СОУТ и оценки профрисков рабочих мест данных работников. Обратите внимание на пункт 20 Правил № 766н: «Все СИЗ, включенные в Нормы, являются обязательными к выдаче работникам за счет средств работодателя». То есть именно СИЗ, включенные в ваши утвержденные Нормы, являются обязательными для выдачи.
ЭЖ "Охрана труда в вопросах и ответах"
— костюм, в том числе отдельными предметами куртка брюки;
— либо полукомбинезон. Правомерно ли выдавать работнику костюм, состоящий из халата и брюк, отразив это в локальных нормативных актах компании? То есть вместо куртки выдавать халат со всеми защитными свойствами? Либо выдается строго куртка, так как в ЕТН нет никаких пометок на этот счет? ___________________________________
Да, вы можете выдавать работнику костюм из халата и брюк, такая замена правомерна. Главное, не забудьте отразить замену СИЗ в локальных актах компании, например, в ваших Нормах выдачи СИЗ. Обоснование
Закон позволяет заменять одно средство защиты на другое с такой же или лучшей защитой. Об этом говорится в Правилах обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, утвержденных приказом Минтруда от 29.10.2021 № 766н (далее — Правила № 766н). Работодатель или комиссия, созданная его приказом, вправе заменить один вид СИЗ на другой. В локальных актах нужно обосновать необходимость такой замены, указав, что другие средства защиты обеспечивают необходимую или лучшую защиту в ваших производственных условиях. Отразите решение о замене в любом ЛНА, например, в акте комиссии или протоколе. В нем опишите подробно условия труда указанных работников, приложите должностные инструкции работников и ваши материалы по оценке профрисков. Дайте ссылку на пункт 13 Правил № 766н. Укажите, что в ваших производственных условиях замена куртки на халат обеспечивает равноценную защиту работников от общих производственных загрязнений. Цитируем документ
13. Потребность в СИЗ устанавливается работодателем в зависимости от профессий (должностей) работников организации с учетом перечня и уровня воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов и опасностей, установленных на рабочих местах по результатам СОУТ и ОПР, количества работников на этих рабочих местах, с учетом организации мероприятий по уходу и иных факторов, определяемых работодателем, влияющих на уровень потребности в СИЗ. Правила обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, утв. приказом Минтруда от 29.10.2021 № 766н Желательно приложить к акту письменное мнение работников о том, что им комфортнее работать в комплекте, состоящем из халата и брюк, чем в куртке с брюками либо полукомбинезоне, и объяснить почему. В локальных Нормах выдачи СИЗ в графе «Основание выдачи СИЗ (пункты Единых типовых норм, правил по охране труда и иных документов)» указываете соответствующий пункт конкретного приложения к ЕТН, пункт 13 Правил № 766н, реквизиты ваших ЛНА, номера карт СОУТ и оценки профрисков рабочих мест данных работников. Обратите внимание на пункт 20 Правил № 766н: «Все СИЗ, включенные в Нормы, являются обязательными к выдаче работникам за счет средств работодателя». То есть именно СИЗ, включенные в ваши утвержденные Нормы, являются обязательными для выдачи.
ЭЖ "Охрана труда в вопросах и ответах"
Новости
- 0
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
prev
next
???? Внимание! Идет прием заявок на бесГерои охраны труда Внимание! Идет прием заявок на беспл... Подробнее |
Заказчик требует, чтобы наши водители пГерои охраны труда Заказчик требует, чтобы наши водители... Подробнее |
Корпоративное обучение в самом разгаре!Герои охраны труда Корпоративное обучение в самом разгар... Подробнее |
Можно ли удержать с работника затраты нГерои охраны труда Можно ли удержать с работника затраты... Подробнее |
ПОДХОДИ НАРОД! ДУРАК ДИПЛОМЫ РАЗДАЕТ!Герои охраны труда ПОДХОДИ НАРОД! ДУРАК ДИПЛОМЫ РАЗДАЕТ!... Подробнее |
Обучения по Высоте Кому? Какое? Когда?Герои охраны труда Обучения по Высоте Кому? Какое? Когда... Подробнее |
Ближайшие учебные группы
28 сентября Боровичи (Охрана труда А+Б+СИЗ+ПП)
29 сентября Боровичи ( Пожарная безопасность)
30 сентября Боровичи (ГО и ЧС, Экология)
1 октября Боровичи (Высота 1,2,3 гр.)
5 октября Пестово (Охрана труда А+Б+СИЗ+ПП)
6 октября Пестово ( Пожарная безопасность)
7 октября Пестово (ГО и ЧС, Экология)
8 октября Пестово (Высота 1,2,3 гр.)
19 октября В. Новгород (Охрана труда А+Б+СИЗ+ПП)
20 октября В. Новгород ( Пожарная безопасность)
21 октября В. Новгород (ГО и ЧС, Экология)
22 октября В. Новгород (Высота 1,2,3 гр.)
29 сентября Боровичи ( Пожарная безопасность)
30 сентября Боровичи (ГО и ЧС, Экология)
1 октября Боровичи (Высота 1,2,3 гр.)
5 октября Пестово (Охрана труда А+Б+СИЗ+ПП)
6 октября Пестово ( Пожарная безопасность)
7 октября Пестово (ГО и ЧС, Экология)
8 октября Пестово (Высота 1,2,3 гр.)
19 октября В. Новгород (Охрана труда А+Б+СИЗ+ПП)
20 октября В. Новгород ( Пожарная безопасность)
21 октября В. Новгород (ГО и ЧС, Экология)
22 октября В. Новгород (Высота 1,2,3 гр.)
Мы в соцсетях
Мы в Telegram https://t.me/geroiot
