Меню сайта
- Главная страница
- О нас
- Сведения об образовательной организации
- Бесплатное обучение МСП
- Обучение по охране труда
- Первая помощь
- Преподаватель первой помощи
- Обучение по безопасности работ на высоте
- Обучение пожарной безопасности
- Обучение по экологической безопасности
- ГО и ЧС
- Обучение по электробезопасности
- Обучение по тепловым энергоустановкам
- Промышленная безопасность
- Антитеррористическая защищенность
- Дистанционное (онлайн) обучение
- Обучение предпринимателей
- Управление профессиональными рисками
- Документы для поступающих
- Услуги по охране труда, ПБ, ГО и ЧС
- Журналы по ОТ
- Плакаты по ОТ
- Видеоинструкции
- Уголок по ОТ
- Контакты
Полезные ссылки
- 1. rosmintrud.ru
- 2. онлайнинспекция.рф
- 3. git53.rostrud.ru
- 4. ohranatruda.ru
- 5.https://t.me/geroiot
Имеет ли право работодатель перестать выплачивать всем сотрудникам премию из-за тяжелого финансового положения компании?
Имеет ли право работодатель перестать выплачивать всем сотрудникам премию из-за тяжелого финансового положения компании?
#правовые_вопросы_охраны_труда@ohranatruda53
По поводу выплаты премии возможны два варианта.
Иногда премирование является обязанностью работодателя, а иногда его правом. В данном случае важно, какие формулировки относительно этого вопроса имеются в трудовом договоре и локальных нормативных актах организации.
Так, если в соответствии с трудовым договором, зарплата работника состоит из должностного оклада согласно штатному расписанию. А относительно премии указано, что она может выплачиваться в порядке и при условиях, установленных Положением о премировании организации. И в этом Положении сформулирована прямая зависимость выплаты премии от финансовых показателей компании, то в таком случае убытки организации будут достаточным основанием для ее невыплаты работникам.
И наоборот, если трудовым договором закреплено, что премия является частью зарплаты сотрудника, работодатель обязан ее выплачивать, несмотря на какие-либо финансовые трудности.
Относительно рисков, можно сказать, что суды выносят разные решения, как в пользу работодателя (см., например, определение Московского городского суда от 06.05.2013 г. № 4г-4024/13), так и в пользу работника (см., например, апелляционное определение Судебной коллегии Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 11.09.2013 по делу № 33-3558/2013). Исход дела будет зависеть от конкретных обстоятельств и, соответственно, формулировок в трудовом договоре и локальных нормативных актах.
http://www.pro-personal.ru/question/4292637774-qqs-16..
#правовые_вопросы_охраны_труда@ohranatruda53
По поводу выплаты премии возможны два варианта.
Иногда премирование является обязанностью работодателя, а иногда его правом. В данном случае важно, какие формулировки относительно этого вопроса имеются в трудовом договоре и локальных нормативных актах организации.
Так, если в соответствии с трудовым договором, зарплата работника состоит из должностного оклада согласно штатному расписанию. А относительно премии указано, что она может выплачиваться в порядке и при условиях, установленных Положением о премировании организации. И в этом Положении сформулирована прямая зависимость выплаты премии от финансовых показателей компании, то в таком случае убытки организации будут достаточным основанием для ее невыплаты работникам.
И наоборот, если трудовым договором закреплено, что премия является частью зарплаты сотрудника, работодатель обязан ее выплачивать, несмотря на какие-либо финансовые трудности.
Относительно рисков, можно сказать, что суды выносят разные решения, как в пользу работодателя (см., например, определение Московского городского суда от 06.05.2013 г. № 4г-4024/13), так и в пользу работника (см., например, апелляционное определение Судебной коллегии Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 11.09.2013 по делу № 33-3558/2013). Исход дела будет зависеть от конкретных обстоятельств и, соответственно, формулировок в трудовом договоре и локальных нормативных актах.
http://www.pro-personal.ru/question/4292637774-qqs-16..
Новости
- 0
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
prev
next
???? Внимание! Идет прием заявок на бесГерои охраны труда Внимание! Идет прием заявок на беспл... Подробнее |
Заказчик требует, чтобы наши водители пГерои охраны труда Заказчик требует, чтобы наши водители... Подробнее |
Корпоративное обучение в самом разгаре!Герои охраны труда Корпоративное обучение в самом разгар... Подробнее |
Можно ли удержать с работника затраты нГерои охраны труда Можно ли удержать с работника затраты... Подробнее |
ПОДХОДИ НАРОД! ДУРАК ДИПЛОМЫ РАЗДАЕТ!Герои охраны труда ПОДХОДИ НАРОД! ДУРАК ДИПЛОМЫ РАЗДАЕТ!... Подробнее |
Обучения по Высоте Кому? Какое? Когда?Герои охраны труда Обучения по Высоте Кому? Какое? Когда... Подробнее |
Ближайшие учебные группы
28 сентября Боровичи (Охрана труда А+Б+СИЗ+ПП)
29 сентября Боровичи ( Пожарная безопасность)
30 сентября Боровичи (ГО и ЧС, Экология)
1 октября Боровичи (Высота 1,2,3 гр.)
5 октября Пестово (Охрана труда А+Б+СИЗ+ПП)
6 октября Пестово ( Пожарная безопасность)
7 октября Пестово (ГО и ЧС, Экология)
8 октября Пестово (Высота 1,2,3 гр.)
19 октября В. Новгород (Охрана труда А+Б+СИЗ+ПП)
20 октября В. Новгород ( Пожарная безопасность)
21 октября В. Новгород (ГО и ЧС, Экология)
22 октября В. Новгород (Высота 1,2,3 гр.)
29 сентября Боровичи ( Пожарная безопасность)
30 сентября Боровичи (ГО и ЧС, Экология)
1 октября Боровичи (Высота 1,2,3 гр.)
5 октября Пестово (Охрана труда А+Б+СИЗ+ПП)
6 октября Пестово ( Пожарная безопасность)
7 октября Пестово (ГО и ЧС, Экология)
8 октября Пестово (Высота 1,2,3 гр.)
19 октября В. Новгород (Охрана труда А+Б+СИЗ+ПП)
20 октября В. Новгород ( Пожарная безопасность)
21 октября В. Новгород (ГО и ЧС, Экология)
22 октября В. Новгород (Высота 1,2,3 гр.)
Мы в соцсетях
Мы в Telegram https://t.me/geroiot

