Меню сайта
- Главная страница
- О нас
- Сведения об образовательной организации
- Бесплатное обучение МСП
- Обучение по охране труда
- Первая помощь
- Преподаватель первой помощи
- Обучение по безопасности работ на высоте
- Обучение пожарной безопасности
- Обучение по экологической безопасности
- ГО и ЧС
- Обучение по электробезопасности
- Обучение по тепловым энергоустановкам
- Промышленная безопасность
- Антитеррористическая защищенность
- Дистанционное (онлайн) обучение
- Обучение предпринимателей
- Управление профессиональными рисками
- Документы для поступающих
- Услуги по охране труда, ПБ, ГО и ЧС
- Журналы по ОТ
- Плакаты по ОТ
- Видеоинструкции
- Уголок по ОТ
- Контакты
Полезные ссылки
- 1. rosmintrud.ru
- 2. онлайнинспекция.рф
- 3. git53.rostrud.ru
- 4. ohranatruda.ru
- 5.https://t.me/geroiot
Содержание приказа о завершении спецоценки
Содержание приказа о завершении спецоценки
#вопросы_ответы@ohranatruda53
Как в приказе о завершении спецоценки должно быть указано, что сотрудникам с классом 3.1 назначили 4% доплаты к окладу? Как необходимо информировать при этом бухгалтерию?
Антон КОСТЮШКИН, специалист по охране труда
Отвечает Анна ДОРОТЮК, эксперт, заместитель директора Уссурийского центра охраны труда
Результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом РФ гарантий и компенсаций (п. 6 ст. 7 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).
После того как спецоценка закончится, как правило, издают локальный нормативный акт — приказ, в котором устанавливают
конкретные размеры компенсации работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, с учетом результатов спецоценки и требований статей 92, 117, 147 Трудового кодекса РФ.
Формулировка в приказе может быть такой: «…Работникам, на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда установлен класс 3.1, производить доплату к должностному окладу (тарифной ставке) в размере 4%». Можно сделать приложение к приказу с расшифровкой по рабочим местам, в том числе в форме таблички:
Наименование рабочего места /Класс условий труда /Размер доплаты
электрогазосварщик 3.1 4%
В приказе отразите обязанности:
• руководителей подразделений или сотрудников, ответственных за ведение табеля, — обеспечить точный учет рабочего времени, отработанного каждым работником, в том числе во вредных условиях;
• бухгалтера по заработной плате, — начислять доплаты за фактически отработанное время в соответствии с табелями учета рабочего времени.
С приказом ознакомьте всех работников, которые перечислены в документе.
Журнал «Справочник специалиста по охране труда (Охрана труда)» № 11, Ноябрь 2016
#вопросы_ответы@ohranatruda53
Как в приказе о завершении спецоценки должно быть указано, что сотрудникам с классом 3.1 назначили 4% доплаты к окладу? Как необходимо информировать при этом бухгалтерию?
Антон КОСТЮШКИН, специалист по охране труда
Отвечает Анна ДОРОТЮК, эксперт, заместитель директора Уссурийского центра охраны труда
Результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом РФ гарантий и компенсаций (п. 6 ст. 7 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).
После того как спецоценка закончится, как правило, издают локальный нормативный акт — приказ, в котором устанавливают
конкретные размеры компенсации работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, с учетом результатов спецоценки и требований статей 92, 117, 147 Трудового кодекса РФ.
Формулировка в приказе может быть такой: «…Работникам, на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда установлен класс 3.1, производить доплату к должностному окладу (тарифной ставке) в размере 4%». Можно сделать приложение к приказу с расшифровкой по рабочим местам, в том числе в форме таблички:
Наименование рабочего места /Класс условий труда /Размер доплаты
электрогазосварщик 3.1 4%
В приказе отразите обязанности:
• руководителей подразделений или сотрудников, ответственных за ведение табеля, — обеспечить точный учет рабочего времени, отработанного каждым работником, в том числе во вредных условиях;
• бухгалтера по заработной плате, — начислять доплаты за фактически отработанное время в соответствии с табелями учета рабочего времени.
С приказом ознакомьте всех работников, которые перечислены в документе.
Журнал «Справочник специалиста по охране труда (Охрана труда)» № 11, Ноябрь 2016
Новости
- 0
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
prev
next
Дорогие друзья! С 20 июля по 18 августаГерои охраны труда Дорогие друзья! С 20 июля по... Подробнее |
Внимание! Идет прием заявок на бесплатнГерои охраны труда Внимание! Идет пр... Подробнее |
Судебная практика по СИЗ: за что наказыГерои охраны труда Судебная практика ... Подробнее |
Резко Повысят штрафы за нарушения требоГерои охраны труда Резко Повысят штра... Подробнее |
Определение степени вины, внеплановая сГерои охраны труда Определение степен... Подробнее |
Отмена дистанционного обучения по охранГерои охраны труда Отмена дистанционн... Подробнее |
Ближайшие учебные группы
7 сентября В. Новгород (Охрана труда А+Б+СИЗ+ПП)
8 сентября В. Новгород ( Пожарная безопасность)
9 сентября В. Новгород (ГО и ЧС, Экология)
10 сентября В. Новгород (Высота 1,2,3 гр.)
21 сентября Боровичи (Охрана труда А+Б+СИЗ+ПП)
22 сеентября Боровичи ( Пожарная безопасность)
23 сентября Боровичи (ГО и ЧС, Экология)
24 сентября Боровичи (Высота 1,2,3 гр.)
8 сентября В. Новгород ( Пожарная безопасность)
9 сентября В. Новгород (ГО и ЧС, Экология)
10 сентября В. Новгород (Высота 1,2,3 гр.)
21 сентября Боровичи (Охрана труда А+Б+СИЗ+ПП)
22 сеентября Боровичи ( Пожарная безопасность)
23 сентября Боровичи (ГО и ЧС, Экология)
24 сентября Боровичи (Высота 1,2,3 гр.)
Мы в соцсетях
Мы в Telegram https://t.me/geroiot
